Word文档劳动法解除劳动合同范本一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定
依据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
”也就是您的公司的这种做法侵害了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地
一份合同假如当事人对于详细合同的权利义务都不清晰的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢
二、“连签了几年都不知道”，依据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
”假如合同的详细工作年限这么重要的条款您都不清晰的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，合同范本《劳动法解除劳动合同》
不过假如您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系
三、“签了几年都不知道”这种状况您还需留意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同
不知到您的合同是哪一种
我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了详细的规定只是您个1Word文档人由于“两份都在单位手里”而不清晰详细内容而已
四、“想解除的话应当怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形
那么首先，依据《劳动合同法》第三十六条的规定，假如您能够与用人单位协商全都那么您就可以解除劳动合同；其次，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，依据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严峻违法的状况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方
五、“还有违约金的问题”，您指的假如是劳动合同中有关于违约金的条
