企业文化和许继精神VIP专享VIP免费

第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页企业文化与许继精神目的：通过诠释企业文化与许继精神，增强员工对企业的认同感、使命感，激发斗志，从而上下同欲，共创一流。思路：讲述许继发展史与许继精神相辅相成、血脉交融的衣带关系，并借鉴中外企业文化的发展及典型案例，佐证许继精神的深厚根基和优异性，并引出许继在新时期新形势下的新企业文化。结构：从许继40年的发展历史延伸许继精神，共分从无到有的许继、从有到强的许继、从强到新的许继三大部分。开篇：寻根穿越历史长河，发现优越基因。一、从无到有的许继（“自力更生、艰苦奋斗”精神。许继发展的第一个阶段：创业打基础）1.许继搬迁与口号：1970年，400名职工怀着为祖国争做贡献的炽热情怀，从东北搬迁到许昌，当时的企业文化就是一句口号“边建设，边生产，当年不吃基建饭”。契合时代背景，顺应员工心声，符合发展需要。典型事例：住“干店”（《许继经验指导手册》第204页企业文化）。另有当初主抓基建领第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页导的采访，有王总的描述。详见附件（一）2.许继创造的速度奇迹：实现当年搬迁建厂，当年投产见效益。在短短的几年时间，研制出中国第一代系列保护继电器及其装置，为中国继电保护事业的发展立下新的里程碑，为人造地球卫星提供了微型高速电机，展现了中国民族工业的技术实力和良好形象。3.红色许继：当时的许继有两个特点，深深的影响着当时的许继人——红身（军工前身与王成事迹，七十到八十年代初一直保持着军工生产线，高炮齿轮——程总爱人当时应在此组）、红心，奠基的是一种“自力更生、艰苦奋斗”的企业精神，也是一种不甘人后、积极向上的工作态度。有关资料总结：七十年代建厂之初，靠着“自力更生、艰苦奋斗”精神，许继实现了当年搬迁、当年建设、当年投产出效益，开创了自行研制中国第一代继电器的先河。简陋的厂房，破旧的设备，并没有阻挡第一代许继人敢闯敢拼的劲头和意志，他们的艰苦创业的光辉业绩时刻鼓舞着许继后来人的奋斗之路。二、从有到大的许继（八十年代“理想、纪律、勤奋、向上”的许继精神和“质量第一、用户至上”的企业宗旨，并逐渐形成了具有许继自身特点的企业文化，这就是“团结一致、坚韧不拨、力争上游”，到20世纪末的“许继使命宣言”，以及21世纪的“合力文化”。许继发展的第二阶段：改革求发展。）1.许继精神的诞生：1985年建厂15周年时，厂党委开展了“忆厂史、看现在、想将来”活动，经过自下而上集体总结，概括出了“理想、纪律、勤奋、向上”的许继精神。详见附件（二）2.使命宣言开启的战略转型：在许继逐步实现改革求发展的同时，遇到了战略转型以求更大发展空间的问题，使命宣言指明了前进的方向，正式向大型国有企业进军。详见附件（三）3.三项制度改革的推动力：爱国爱厂的深厚积淀（双基教育：基本路线、基本厂庆。国家是基本路线、基本国情。也是红身红心的体现），团结向上氛围的形成，促使许继上下追求更好的发展。详见附件（四）类比事例第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页分配制度的典型：博士与司机。详见附件（五）典型事例人才引进的典型：海涛与珠海许继。详见附件（六）典型事例4.许继创造的速度奇迹：继电器厂“3天征地、30天开工、300天建成”（详见许继经验指导手册》第205页企业文化），实现百日上市（详见《许继集团的成功之路》第191页文化篇和《许继经验指导手册》第204页企业文化）等。5.改革许继：从红身红心的“自力更生、艰苦奋斗”，逐渐理性化、细分化，更符合当代企业的发展要素，得到员工在新环境和条件下的拥护和支持，也促成了“力争上游”、“使命宣言”与“合力文化”，使改革顺利实施，从而铸就了一个日益强大的许继。详见附件（七）正反事例有关资料总结：八、九十年代，许继乘着改革开放的东风，以干部、用工、分配三项制度改革为突破口，积极进行内部机制转变，企业焕发出了勃勃生机，迅速摆脱了计划经济体制...