第1页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共38页什么是企业文化我们知道，劳动创造了人类，人类通过劳动创造了文化。文化与人类共生，是人类存在和历史发展的表现。企业文化如同文化一样，存在于一定劳动活动之中。文化作用于企业生产经营活动，就形成了企业文化。可以说，有企业就有企业文化。企业文化是指在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。企业文化的兴起和标志说起企业文化的由来，其历史可谓源远流长。？？是作为一种有意识的企业实践，则起始于第二次世界大战后的日本；作为一种企业管理理论体系，则创建于20世纪80年代初的美国。1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了四本畅销书：美国著名美日比较管理学者威廉大内的《•Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》；美国史丹佛大学教授巴斯克和美国哈佛大学教授艾索斯合著的《日本的管理艺术》；美国企业管理咨询顾问托马斯彼得斯和小罗伯活特曼合著的《寻找优势——美国最佳••公司的经验教训》；美国著名的麦舍赛管理咨询公司顾问阿伦肯尼•迪和特伦斯迪尔含著的《企业文化——企业生活中的礼仪》。这四•本书的出版，标志着80年代风靡全球的“企业文化”新潮兴起。第2页共38页第1页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共38页企业文化的发展和成熟1985年，波浪汹涌的“企业文化”再掀新的热潮。其标志是四本更具影响力的书的出版，莫尔刘易斯等合著的《组织文化》；基•尔曼萨克斯顿的《赢得公司文化的控制》；谢思的《组织文化与领•导》；托马斯彼得斯的《赢得优势——领导艺术的较量》。•这四本书的出版，标志着企业文化的发展以及不断成熟，加强了企业文化理论的针对性，不再限于从企业文化来讨论企业文化，而是从组织文化的一般原理和过程来讨论企业文化问题，使企业文化研究方面的新成果迅速地被推广和应用。中国企业文化的兴起作为一种独站、观念形态上的文化，中国企业文化的历史可以追溯到企业最初的组织形式—手工作坊或手工工场中去。这是因为企业文化伴随着小商品经济的产生而萌芽，并随着经济的不断发展而发展。中国正式提出“企业文化”这一概念是在1986年。而真正推动企业文化建设在中国兴起的根本原因，还在于改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立，使企业文化成为企业进入市场经济和自身发展的内在要求。1993年中国共产党第十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制的若干的决定》提出：“加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神”。标志着中国企业文化进入重要发展阶段。而随着江泽民同志“三个第3页共38页第2页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共38页代表”重要思想的提出和实践，为企业文化建设注入了新的强大动力，使中国的企业文化建设在新世纪掀起了一个新的高潮。企业目标企业目标是企业观念形态的文化，具有对企业的全部经营活动和各种文化行为的导向作用。每一个企业为了自己存在的目的和所要达到的任务，都会制定相应的目标，确定企业的使命与宗旨，激发员工动力，集中意志向目标前进。确定企业目标，必须要从总体上体现企业经营发展战略。有一定的竞争性和超前性，注意解决好经济效益与社会效益的关系。考虑到企业目标的复杂性、动态性、现实性，制定与贯彻企业目标，都要按客观规律办事，争取企业目标最佳化。企业哲学企业文化所宏扬的企业哲学和其它哲学一样，是企业理论化和系统化的世界观和方法论。企业哲学是企业全体员工所共有的对世间万物的看法，是指导企业生产、经营、管理等活动及处理人际关系的原则。企业哲学是企业最高层次的管理理念，它是企业中各种活动规律的正确反映，并主导着企业文化其他内？？的发展方向。企业经营管理者处于不同的生产方式、不同的社会环境和不同的社会地位就会形成不同的哲学...
