企业管理师初级模拟试卷VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页企业管理师（初级）模拟试卷考生注意事项1．本试卷分I卷和II卷，满分为150分，考试用时150分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。2．答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填写清楚。3．请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。Ⅰ卷一、单项选择题(本大题共50小题，每小题1分，共50分)1．在马斯洛的五个需要层次中，最高一级的需要是（）。A．生理的需要B．安全的需要C．感情和归属的需要D．自我实现的需要2．在面试中，（）方式特别适用于高级管理人员的测试。A．模式化的面试B．非指导性的面试C．状况面试D．压力式面试3．在培训开发的方法中，（）对于负责培训的上级管理人员来说，是一种常规的培训方法。A．理论培训B．职务轮换C．提升D．辅导4．在培训开发的方法中，（）是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。A．提升B．职务轮换C．理论培训D．辅导5．在培训开发的方法中，（）有助于培养那些有发展前途的，将来可以提拔到更高一级职位上的管理人员。A．理论培训B．职务轮换C．提升D．辅导6．在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。A．知识评价和技能评价B．思考评价和行动评价C．绩效评价和薪酬满意度第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页D．人员的能力素质技能分析以及针对工作绩效的评价7．在企业决定其经营战略过程中，经营者主要应该考虑（）。A．企业内外的环境因素结合的影响B．经营者自己的经营作风C．经营者的个性和价值观D．经营者个人成长经历与知识背景8．在企业内部理财工作的重点是（）。A．资金筹集B．资金投放C．收益分配D．日常资金管理9．在人力资源数量分析中，（）是一种统计推论的方法。A．动作时间研究B．业务审查C．工作抽样D．相关与回归分析法10．在人力资源数量分析中，（）用于分析各单位的工作负荷与人力数量间的关系。A．动作时间研究B．业务审查C．工作抽样D．相关与回归分析法11．在现代管理理论中，行为科学学派的代表人物是（）。A．孔茨和奥唐奈B．马斯洛和赫兹伯格C．西蒙D．卡斯特12．在信息沟通的方式中，（）可以是单向的，也可以是双向的。A．文件沟通B．会议沟通C．谈话沟通D．其他媒体沟通13．在信息沟通的方式中，（）是可以被广泛采用的沟通方式。A．文件沟通B．会议沟通C．谈话沟通D．其他媒体沟通14．在信息沟通的方式中，（）只适于不需要立即反馈信息的情况。A．文件沟通B．会议沟通C．谈话沟通D．其他媒体沟通15．在信息沟通的方式中，需要及时反馈的沟通，采用（）方式比较合适。A．文件沟通B．会议沟通C．谈话沟通D．其他媒体沟通16．招聘的根本目的和要求是（）。A．公开原则B．平等原则C．全面原则D．择优原则17．政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征：第一，高效开放全方位；第二，统一领导和分散管理相结合；第三，（）。A．服务于国家发展规划B．经济效益和社会效益相结合第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页C．促进就业，服务于社会D．繁荣经济发展18．职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。A．首先按照企业内部劳动规则进行处理B．由劳动仲裁机关协助处理C．交由法院处理D．依法定的劳动争议处理程序予以处理19．工作由人来完成，（）是人们行为的动力。A．职务B．责任C．权力D．利益20．管理信息系统使企业组织的关系变得（）。A．结构清晰B．层次简化C．沟通便利D．控制有效21．合理决策必须具备的三个条件不包括（）。A．目标管理B．可靠的信息情报C．决策结果满足预定目标要求D．有限合理、经济性22．绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）。A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估23．集中一点战略的含义包括（）。A．主攻特定顾客群B．加强科研开发C．大力开辟市场D．大企业发展之道24．计划工作...