第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页企业职责工资管理标准4管理职能4.1职能与分工4.1.1人力资源部是公司工资管理的职能部门，负责工资分配的全过程管理。4.1.2财务部是工资基金管理的职能部门。4.1.3各部门是工资管理标准的执行部门。4.2责任4.2.1人力资源部4.2.1.1负责正确贯彻执行上级工资政策法规。4.2.1.2负责指导、监督、检查公司属各部门、公司对工资政策、规定的贯彻执行。4.2.1.3负责工资分配政策的研究。4.2.1.4负责工资调整的全过程管理。4.2.1.5负责贯彻执行上级下达的工资计划和有关工资指标。Q/122-222·1001-20064.2.2财务部4.2.2.1负责确定工资基金来源和工资的提取与发放。4.2.3其他各部门4.2.3.1负责本部门工资管理标准的贯彻执行。4.2.3.2负责本部门所做的各类奖金计核表、加班费计核表的正确性、及时性。4.2.3.3负责本部门各类奖金的发放严格按照公司及本部门经济责任制考核细则、绩效考核进行。4.3权限4.3.1人力资源部4.3.1.1有权依据上级工资政策法规，督查各工资支付单位工资政策执行情况。4.3.1.2有权对违反工资管理标准的单位提出否定意见，经领导批准后执行。4.3.2财务部4.3.2.1有权督查公司属各单位工资基金来源和工资发放情况。4.3.2.2有权协助归口部门对本公司的工资政策执行情况进行检查。4.3.3各部门4.3.3.1有权根据公司经济责任制考核细则，结合本部门实际情况，制定本部门经济责任考核细则，并贯彻执行。5管理内容与要求5.1岗位工资管理5.1.1现行岗位工资按华电国际人薪[2004]30号文规定的标准执行。5.1.2职工岗位、岗级的调整需先由部门填报“华电潍坊发电有限公司内部调动岗位变动审批表”，由人力资源部审查，经公司领导批准后的次月起变动职工的岗位、岗级。新增设岗位岗级的确定，由人力资源部提出意见，经公司办公会同意，报集团公司人力资源处批准后执行。5.1.3多经部门新增设岗位岗级的确定，由人力资源部提出建议，报公司办公会同意后执行。5.1.4职工休假期间工资处理办法第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页5.1.4.1职工每休事假一天，工资按下列公式计算扣发：本人日工资扣发额=本人月工资（岗位工资+技能工资）/20.92天，四舍五入，计算到元。5.1.4.2职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，发给本人工资（以岗位工资与技能工资之和为计发基数，岗位工资以起点180元、级差30元的标准作为计发基数）70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。职工工伤依照《工伤保险条例》执行。5.1.4.3职工按国家规定休婚、丧、探亲、产、计划生育假以及年休假期间，岗位工资、技能工资原额照发。5.1.5脱产培训职工岗位工资处理办法5.1.5.1经组织选派参加培训的，如参加党校培训、岗位培训和适应性培训的领导干部，参加中青年、青年强化培训班的人员，参加MBA研修班的人员，参加国内外生产技术、经营管理等高层次培训的人员，公派参加国内外研究生及以上学历、学位教育的人员，工资、奖金待遇不变。5.1.5.2个人要求并经单位批准参加学历教育的人员，如个人要求并经单位批准参加各类学历、学位教育的人员，培训时间在6个月及以下的，工资、奖金待遇不变；在6个月以上的，岗位工资按Q/122-222·1001-20061级执行，停发奖金，实行奖学金制度。奖学金按人力资源部公布的上年全公司平均奖金的1/2确定。参加一般性岗位技能培训、专业技术培训的人员和技校、初中及以下文化程度参加学历教育或文化补课的人员，可参照上述工资待遇执行。5.1.5.3参加岗前培训的，如参加岗前培训的转复退军人等，岗位工资按1级执行，停发奖金，实行奖学金制度。奖学金按人力资源部公布的上年全公司平均奖金的1/2确定。5.1.6新增人员岗位工资处理办法5.1.6.1各类学校毕业生定级上岗后，均实行上岗预备期（运行人员除外），在上岗预备期间按过渡岗位工资执行。未定级上岗的执行1级岗位工资。5.1.6.2系统外调入职工，与所需岗位专业对口经考试考核合格上岗的，按所任岗位的岗位工资执行；与所需专业基本对口的，实行半年的上岗...
