第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页管理手册第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页二零一六年四月一日总经理致词欢迎您加盟四川***电子有限公司，深信您能勤勤恳恳工作,恪尽职守,为顾客提供优质、高效的服务,为公司树立良好的声誉。依照政府相关法令，结合本公司的实际情况,特制定本手册,其宗旨是让您清楚地了解作为本第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页公司员工享受的权益,要履行的工作职责和应该遵守的工作准则,同心协力，精诚团结，共同创造公司的辉煌。爱工作，爱生活！目录管理制度第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页第一章：用工制度第二章：工作制度第三章：车间生产制度第四章：车间物料领用制度第五章：财务制度第六章：采购制度第七章：来客接待制度第八章：员工宿舍管理制度第九章：车辆管理制度第十章：安全保卫制度第十一章：奖惩制度岗位职责第一章：总经理岗位职责第二章：厂长岗位职责第三章：工程部岗位职责第四章：生产部岗位职责第5页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共31页第五章：业务部岗位职责第六章：采购部岗位职责第七章：品质部岗位职责第八章：行政部岗位职责第九章：财务部岗位职责第十章：保安部岗位职责第十一章：仓管部岗位职责第十二章：普通管理人员岗位职责第十三章：员工质量岗位职责第十四章：驾驶员岗位职责第十五章：清洁工岗位职责第6页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共31页管理制度第一章用工制度一、所有来公司应聘工作之员工必须出示身份证、学历证、健康证之原件,并提交证件的复印件。证件审核无误之后,到行政部填表登记，然后到有关部门面试或试工；按权限审批后，归档行政部，禁止使用假冒证件。凡证件不齐，过期或冒名顶替，提供虚假资料的人员一律拒绝录用，今后一旦查证，立即解除劳动合同。二、录用人员必须坚持德才兼备，任人为贤的原则，禁止徇私用工，拉帮结派，禁止录用无效证件及来历不明人员。员工一经录用必须自觉遵守公司的各项制度，尽心尽责，努力工作。三、进入公司后，员工要自觉遵守公司的规章制度，服从领导，服从安排，团结友爱，做好本职工作。四、录用员工权限1、各部门需要增加人员应填写《招聘申请表》逐级上报并由总经理（或授权领导）批准方可通知行政部招聘。2、普通生产员工由生产主管负责面试考核,厂长批准。3、管理人员由各部门负责人面试考核，总经理（或授权领导）批准。五、工资标准及福利待遇1、生产部员工试用期实行计件+岗位补助的工资计算方法，试用期满后实行计件工资制。（标准单独通告）。2、拉长、仓管员、保安员、技术员及同等职务以上人员非生产员工工资实行月薪制（含绩效考核）,不另计加班工资,工资标准由公司总经理确定。第7页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共31页3、公司生产管理干部采用基工工资+保底量工资+绩效超产奖-扣分项组成（具体见：干部绩效考核分配制度）4、月度出勤是按26天工作制计算，上午8:00-12:00，下午14:00-20:00，计件人员不受此工作制影响，鼓励多劳多得。月薪人员若有加班，可以安排调休(享受绩效超产奖的人员除外)。5、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。公司不发放现金，工资直接发入本人银行卡。6、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。7、公司按员工实际产生的薪金支付，付薪日为次次月5日，支付上月薪金（例：5月5日发3月份的工资），若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。8、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。9、员工享有国家法律规定的各种法定假期。六、辞职、辞退、开除1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞职的应向部门直接负责人提出辞职报告，逐级批准后方可办理辞职手续。3、用人单位辞退试用期人...
