第1页共96页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共96页行政与人力资源管理论文集（7）1.企业高层：别给中层成长拖后腿……………………………………………32.企业绩效评价方法的改进：模糊综合绩效评价法…………………………83.你不可以不做受气包…………………………………………………………124.民企强大需要培育“讲真话”的环境………………………………………155.民营企业人才流失分析………………………………………………………176.全面理解企业的绩效管理……………………………………………………227.朴素的企业文化与真正的核心竞争力………………………………………268.企业文化建设策略……………………………………………………………359.伦理道德：经理人的职业生命………………………………………………3710.兵法管理八大陷阱……………………………………………………………3811.从企业的五大职能分析爱多…………………………………………………4312.你该另谋职业的10大迹象…………………………………………………4613.陈安之超级成功法则…………………………………………………………4714.明天的早餐在哪里？…………………………………………………………6215.不是我教你坏…………………………………………………………………6416.当一个轻松的管理者…………………………………………………………6717.管理的最高境界“三自”……………………………………………………6918.企业文化核心在纪律…………………………………………………………72第2页共96页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共96页19.工作分析的价值……………………………………………………………7320.如何评估培训效果…………………………………………………………7521.宽带薪酬的设计流程………………………………………………………7622.目视管理技巧………………………………………………………………7823.如何让上司听你的?…………………………………………………………8124.经理人如何管理好工作时间………………………………………………8225.第三只眼看“制度”………………………………………………………8426.巧识下属的十种方法………………………………………………………8527.不讲道理才是硬道理………………………………………………………8628.辞退员工切忌杀鸡吓着猴…………………………………………………8729.老板，请警惕这种人………………………………………………………8830.领导者该如何激励下属?……………………………………………………8931.考评先锋——360度绩效考评……………………………………………9132.奖励员工时常犯的10大错误………………………………………………9233.如何建立有效合理的报酬体系……………………………………………9334.怎样招进最优秀的人才……………………………………………………9535.如何设计职务说明书………………………………………………………98企业高层：别给中层成长拖后腿我们都知道，中层是企业经营管理中的中坚力量，他们对上肩负着执行决策，完成资源使用及投资回报预期，确保实现企业经营管理计划指标的重担；对下承担着直接进行人力等资源调度、使用和管理的重责，其业绩的优劣，直接影响着一个企业经营管理的好坏。第3页共96页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共96页应该说，这个道理是广为大家所熟知的。可事实上是，想和说通常都远比做来得容易，所以，你在企业中层的问题上，难免在许多时候都发出下述的一些感叹：□我都“忙死”了，为什么就没有一中层能帮上我的忙，为我分忧解难呢？□我在公司的时候一切都好好的，为什么一出去几天就变样了呢？那些中层在干吗呢？□为什么公司的决策执行总收不到理想成效？那些负责执行的中层为什么就成长成熟不起来呢？□为什么中层拿着下放的权力不用，连出门打不打车也要来问我呢？□……在你发出这些感叹的时候，你又是否想过到底是什么在影响企业中层的成...
