让人们全面享受进入信息社会所带来的价值公司宗旨和使命宗旨让人们全面享受进入信息社会所带来的价值。使命成为中国信息产业的骄傲。核心价值观上海华腾软件系统有限公司客户第一，回馈社会驾驭变化，坚持卓越诚实敬业，好高搏远以人为本，团队精神让人们全面享受进入信息社会所带来的价值员工手册第一章总则-------------------------------------------1第二章劳动人事------------------------------------1第三章工资待遇------------------------------------5第四章员工福利------------------------------------8第五章工作要求-----------------------------------10第六章教育卫生------------------------------------15第七章奖励惩罚-------------------------------------16第八章附则-------------------------------------------19上海华腾软件系统有限公司让人们全面享受进入信息社会所带来的价值第一章总则第1条宗旨本《员工手册》（以下简称“手册”）是上海华腾软件系统有限公司（以下简称“公司”）根据中国的有关法律、法规及政策制定的。公司员工必须严格遵守本手册中有关规定，服从公司安排；相互合作，尽守职责，维护公司的秩序和声誉，为公司的发展和生产效率的提高而努力。第2条适用范围本手册适用于与公司签订劳动合同的员工，其他聘用人员参照本手册。本手册未尽事宜根据实际需要另行补充。本手册之规定如与中国有关法律、法规或政策相抵触，以中国法律规定为准。第二章劳动人事第3条员工的招聘本公司的应聘者必须年满18周岁，身体健康并符合公司的招聘条件，经公司面试、笔试等程序，择优聘用。应聘者一旦被聘用，需提交以下材料：（1）履历表；（2）最终学历证明书；（3）照片二张（近三个月内拍摄的）；（4）学业成绩证明书；（5）特殊技能者另外需要资格证明书；（6）健康证明书（或接受公司安排的健康检查）；（7）户口簿及身份证复印件；（8）养老保险转移单；（9）住房基金转移单；（10）党、团、工会等组织关系转移手续；上海华腾软件系统有限公司1让人们全面享受进入信息社会所带来的价值（11）公司另外指定的其他材料；上海华腾软件系统有限公司2让人们全面享受进入信息社会所带来的价值第4条劳动合同及其期限本公司实行劳动合同聘用制度。应聘者被公司聘用后，应同公司签订劳动合同，办理聘用手续，确定劳动关系。签订劳动合同的期限，视工作岗位性质或条件的不同，一般分为：有固定期限和无固定期限。续签劳动合同的期限应根据公司和员工的愿望。孰短确定。人力资源部受公司法人代表委托，负责同员工签订劳动合同第5条试用期本条款仅适用于公司与新聘用员工签订的首期劳动合同。公司可根据是否安排职前培训单方决定试用期限。试用期限的确定应符合下列原则：（1）参加职前培训人员的试用期应包括职前培训期和在岗试用期；不参加培训人员的试用期应等于在岗试用期（2）参加职前培训员工的培训期限由公司按照培训计划确定，培训完成后的在岗试用期应不短于一个月，但不能超过劳动合同中双方约定的试用期限。（3）不论是否约定职前培训或约定多长职前培训期限，首期劳动合同中的试用期限应按“上海市劳动合同规定”办理，但最多不得超过六个月。在新员工培训结束及试用期满时，公司可对新员工工作作出评价，此类评价的形式包括理论或实务操作的考试、考核。如未能达到公司的基本雇佣要求，公司可解除劳动合同。试用合格员工的正式聘用日期，从试用开始日起算。毕业前已在公司实习的在读博士生、研究生或本科生，其实习期间可经聘用部门建议和公司人事分管总裁批准，适当折抵试用期。第6条职前培训费用公司应承担新聘员工职前培训的全部费用，包括受训人员的工资、福利、师资、教材等费用。接受职前培训的员工应向公司承诺不低于三年服务期，并在劳动合同中约定。第7条劳动合同解除1、在下列情形下，公司可以不提前通知员工而解除劳动合同，辞退员工。上海华腾软件系统有限公司3让人们全面享受进入信息社会所带来的价值（1）在试用期间被证明不符合本公司聘用条件者；（2）严重违反本公司劳动纪律或其它公司规章制度者；（3）员工严重失...
