公司短期病假规定中英文VIP专享VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页SHORTTERMSICKLEAVE美國公司短期病假中英文規定Ⅰ.GENERAL（原則）TheCompany’sShortTermSickLeavepolicyprovidesaconsistentbasisforsalarycontinuanceduringperiodsoftemporaryabsenceresultingfromillnessorinjury.當員工因生病或身體受傷而需要臨時缺席休假不能夠上班時，公司的短期病假政策，提供在此期間一個給薪的準則。Full-timeemployeeswhohavecompletedthreefullmonthofcontinuousserviceareeligible.全職員工必須連續服務滿三個月才有資格適用這個政策。Nocontributionisrequiredotherthanthestatutoryamountstipulatedbytheconcernedlaborlaws.公司只需依據勞基法所規定的條例給予他們所需要的補償，不需額外提撥。Benefitsdependuponlengthofserviceandtheemployee’spastattendancerecord.員工所能得到的補償是根據他們在公司的服務年資及該員工過去的出勤紀錄。Onedayofpaidsickleaveforfive-dayworkweekemployeesisallowedforeachcompletedmonthofcontinuousservicelessanypaiddaysofsickleavetakensinceemployment.凡每週工作五天的員工，每工作服務滿一個月就有一天的有薪病假的權利，但有薪病假天數是可以累計的。PeriodofserviceDaysofAvailablePaidSickLeave服務年資有薪病假天數Upto3monthsNone三個月內0天3fullmonths3滿三個月3天第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页4fullmonths4滿四個月4天5fullmonths5滿五個月5天6through11fullmonths6滿六個月6天12ormorefullmonths12uptoamaximumof175daysoruntil滿十二個月或超過十二個月thecommencementofanapprovedSocialSecurityDisabilityaward,ifsooner12天或最多不超過175天或等到社會保障殘障給付核准開始生效，如果後者比較快生效。Themaximumnumberofdaysisdeterminedbyfirstdeductingpaidsickleavesinceemploymentfromthenumberofdaysavailable.有薪病假的總天數的計算方式，是用你在公司僱用起算所累積的天數減去你已經用掉的天數。Thus,anemployeewithtwentyyearsofservice(240months)couldhavebeenabsentforillnessinthepastfor65daysandstillhave175daysofShortTermSickLeaveforanewillnessorinjury.也就是說，如果一個員工服務年資有二十年(240個月)，而該員工已經請了65天的有薪病假，那麼該員工還可以請175天的短期有薪病假。Afirst-yearemployee,however,couldbepaidamaximumofsixdaysleavewhetherservicetotalssixorelevenmonths.然而，僱用第一年的員工最多的病假天數是六天，無論是工作已滿六個月或者11個月。ShortTermSickLeaveisnotameasureofacceptableattendance.短期病假並不是一個可以令人接受的出勤方式。Regardlessofthenumberofavailablesickleavedaysaccrued,employeesmustreservethemonlyforbonafindillnessorinjury.不論員工累積多少的病假天數，員工應用於未來可能因生病或受傷時請假的需要。Theymaynotbeusedforanyotherpurposenoriscompensationgivenfor第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页unusedsickdaysupontermination.有薪病假不可他用，員工離職時，不得要求未使用的有薪病假給予補償。Infact,theCompany’sabilitytoprovidethecompanionLongTermDisabilityPlanwithoutemployeecontributiondependsuponthecommonunderstandingthatShortTermSickLeaveisavailableonlyfortrueillness.事實上，公司提供員工的長期傷殘計劃福利不需要員工付費，是取決於對短期病假只限用於真正的身體感覺不適的共識之上。UnderShortTermSickLeave,thecompanypaysthefullamountofsalarylessanystatutorybenefitspaidundertheDisabilityBenefitsLaw,Worker’sCompensationorNo-faultAutomobileInsurance.在短期有薪病假規定中，公司必須補足依據傷殘福利法，員工補償或非過失的交通保險等規定辦理所獲得給付的差額，亦即員工會獲得全薪的補償。Sickleavepaymentsarenotmadewhentheseother...