第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页区政府关于实施人才强区战略推进人才工作发展情况的报告卢湾区人事局局长张克非主任、各位副主任、各位委员：我受区政府委托，向区人大常委会汇报近年来我区实施人才强区战略，推进人才工作发展的情况，请予审议。一、大力实施人才强区战略，全面推进我区人才工作近年来，区委、区政府将人才资源作为区域经济社会发展最稀缺、最依赖、最重要的战略资源，大力实施人才强区战略，把人才工作摆上更加突出的位置。首先是明确人才工作基本思路，即产业聚焦、政策引导、服务保障、搭建平台、营造环境。其次是提升人才工作在全局工作中的地位。去年的政府工作报告首次将“着力加强人才队伍建设”列为推进经济社会发展的“五个着力”之一；在区人才工作协调小组有效运作的基础上，建立区推进人才工作联席会议制度，完善人才工作组织架构。三是提高人才工作实效。区政府连续两年召开区域性人才工作会议，连续两年推出为区域人才服务十件实事，连续两年将人才工作列入重点督查项目；今年人才工作会议后，聘请“中智上海公司”总经理石磊为人力资源政府顾问。第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页（一）坚持以经济社会协调发展为导向，加强人才队伍建设结合卢湾以现代服务业和服务外包为主导的产业发展方向，加强区域人才队伍建设。一是开展现代服务业重点行业以及淮海中路商业街重点集聚地人才资源状况调查，编制发布《淮海中路国际时尚商务区现代服务业人才开发目录》，引导人才向我区优先发展的现代服务业集聚。二是与市人事局共同成立“上海服务外包人才促进中心”，推出为服务外包人才服务的7条举措，并配套建立“上海服务外包人才促进中心网上信息服务系统”，吸引服务外包人才。三是积极为现代服务业企业招聘优秀人才提供平台。2006年以来，通过现场和网络的形式，举办了4届淮海商务圈知名企业招聘会，共一三6家企业参加，推出岗位758个，吸引了4000余名应聘者。推进和谐城区发展，加强专技人才和社工人才队伍建设。（专技人才队伍建设将在第二部分中介绍）。在历届政府打下的良好的基础上，围绕建设和谐社区的要求，一是去年和今年，两次对全区连续从事社区工作30年以上的16名社工、连续从事社区工作一五年以上的117名社工颁发纪念奖杯和荣誉证书。二是以与工资奖金挂钩为激励，以卢湾社区学院为基地，组织居民区社工专业知识和职业资格培训。目前,已有62.4%的居民区社工获得国家和市级职业资格,在全市处于领先水平,其中社工师16人,社工师助理41人，国家社工四级72人。三是开展卢湾区社工队伍建设综合调研，我区居民区社工平均年龄从2004年人事制度改革时的50岁下降至43.6岁，35岁以下青年社工占21.6%，大专以上学历占41.9%，在调研基础上制定了《加强卢湾区社工队伍建设的指导意见》、《关于进一步规范街道社工收入及福利待遇的指导意见》，对街道居民区社会工作人才实行归口有序管理。（二）制定和落实人才政策，发挥政府资金的支持和引导作用近年来，围绕促进区域经济社会发展，我区积极研究制定人才引进、安家、培训、激励等配套政策，为促进政策落地，建立了卢湾区人事人才政策库，通过政府网站，向社会公开发布人才政策，并完善政策查询和网上办事申报系统，提高政策执行的透明度和公信力。规范使用人才发展资金，先后资助了“区域重点企业人力资源总监新加坡人力资源注册资格认证培训”、医学管理研究生课程培训、博士后创新实践基地、领军人才表彰奖励、青少年英才俱乐部等项目，总金额300余万元。（三）优化政府服务，为人才发展提供保障一是根据上海市关于人才发展服务一体化建设的要求，结合卢湾实际，搭建“一个中心、六个工作站”的服务平台，将公共人才服务整合进街道事务受理服务中心的系统中，在全市首创市、区、社区和园区三级人才服务特色。服务平台积极为区域企事业单位引进优秀人才提供服务，两年多来，为区域企事业单位办理人才类居住证882个、户籍引进47人。二是依托政府网站，建立网上服务平台。2006年以来，区人事局主动公...
