公司管理制度章程总法VIP专享VIP免费

第1页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共48页公司管理制度章程总法目录：……………………………………………P1第壹章总则……………………………………………P2-P3第贰章人事制度………………………………………P4-P8第叁章员工出勤管理制度…………………………P9-P112第肆章员工请休假规度……………………………P13-P19第伍章薪资福利与员工晋升………………………P20-P29第陆章服务规章……………………………………P30-P33第柒章惩罚条例……………………………………P34-P38第捌章员工功过奖惩赏罚制度……………………P39-P42第玖章会计制度………………………………………P43-P46第拾章实施保障年薪制度…………………………P47-P48第拾壹章修正条例………………………………………P49-P50第拾贰章总结……………………………………………P51-P52第拾叁章公司组织架构图…………………………P53第2页共48页第1页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共48页公司制度第壹章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、转任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。第五条部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。第六条员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。第七条聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第八条本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人第3页共48页第2页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共48页到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第九条正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟知制度遵循的范本。第十条本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。第十一条未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。第十二条本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。上之主管，必须参第贰章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于2个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第三条须办手续第一项填员工资料卡。第二项缴交履历表及身份证正本及影本各一份，最近2寸第4页共48页第3页共48页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共48页相片两张，经核对后发还正本。第三项须有保证人二名及填妥保证书一份（上述资料最晚三天内呈报会计处，否则将予以停薪或直接免职）。第四项请领新人手册，并实施在职教育。第五项确认该部门之职务代理人。第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人到职一律佩挂“临时识别证”，但在七日内须换上“部门正常识别证”，此项完全由各部门所属之主管负责完成，迟者议处。第六条新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。第七条新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。第八条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日...