冠东科室人员工资管理制度VIP免费

科室人员工资管理制度(试行)第一章总则第一条第一条本制度的目的是确定本公司部门人员（包括车间主任）的工资基准与程序，以保证部门人员工资管理的合理性。第二条第二条本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、车间主任及车间技术员(有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制度》。有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。第三条第三条工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构成基本工资，其结构如下图：学历工资岗位工资工龄工资职能工资绩效工资津贴第四条第四条工资发放前，作如下扣除：（1）（1）个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用；（2）（2）法律规定应予扣除的有关个人的保险费用；（3）（3）公司内部契约中规定应予扣除的部分；（4）（4）因违反公司规章制度而被处罚的款项。第五条第五条工资的核算单位一律为人民币元。第六条第六条职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。第七条第七条因误算而超付的工资，职工应立即归还超出额，否则，公司可以在下月发放工资时扣除该超出部分。第八条第八条职工如对工资发生疑义，可以向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，由人力资源部与财务部协调解决。但自发生三个月内未行使的，则视为弃权。第九条为了使工资条例日趋完善，公司保留对该条例的修改权，但公司须及时把对条例的修改通告职工。第二章第二章工资的计算及支付第十条基本工资及津贴按月发放，其计算期间为前一个月的26日到该月的25日，发放日为下月的28日；绩效工资按年发放，其计算期间为1月1日到12月31日，发放日为第二年的2月20日。如遇发放工资日为休假日时，则顺延至下一工作日发放。第十一条基本工资的标准按23.5天计算，员工如上班天数不足或超过23.5天，则按等比例减少或增加其基本工资。第十二条公司因不可抗力而不得不延缓工资支付时，须于工资发放日前五天通知职工，并确定变更后的工资发放日期。第十三条职工遇到以下非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以应得工资为限。（1）（1）因生育、受伤、疾病而住院；（2）（2）遭受意外灾害，损失在5000元以上的；（3）（3）结婚等。第十四条工资计算时，若有元以下的尾数产生，一律计算到元为单位。第三章学历工资第十五条学历工资是通过考察员工的学历而确定的，学历工资等级表如下：学历学历工资（元）博士800硕士500本科330大专230中专150高中、职校100初中70初中以下50表3-1学历工资等级表第十六条公司只承认正规的普通高校毕业证书及自学考试毕业证书，其它学历一律不作确定学历工资的依据。第十七条高工享受硕士级别工资，教授级高工享受博士级别工资。第四章岗位工资第十八条岗位工资是按照不同职务的要求、责任来确定工资水平。岗位工资等级表如下：岗位岗位工资（元）副总经理级一级1800二级1500主管级一级1200二级1080副主管级一级1000二级900正科级一级720二级660三级600副科级一级550二级500三级450四级400科员级一级360二级320三级280四级240表4-1岗位工资等级表第十九条常务副总经理、副总经理、人力资源总监、总工程师归属于副总经理级；部门主管、副总工程师归属于主管级；代理主管、主管助理、主管工程师归属于副主管级；科长、车间主任、主任工程师归属于正科级；代理车间主任、副科长、工程师、资深技术员归属于副科级；其余岗位一律归属于科员级。第二十条各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力、体力、经验、技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。第五章绩效工资第二十一条绩效工资属于奖励工资，它由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图：岗位绩效工资（元/年）副总经理级一级24000二级21600主管级一级12000二级10800副主管级一级7200二级6480正科级一级4800二级4320三级3840副科级一级3600二级3240三级2880四级2520科员级一级1800二级1440三级1080四级720表5-1绩...