劳动纠纷案例分析XXX公司人力资源部第2页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共68页目录招聘篇..............................................................................................................................................4招聘广告中的风险防范...........................................................................................................4对应聘人员审查时的风险防范...............................................................................................5录用篇..............................................................................................................................................7录用通知的法律风险知多少...................................................................................................7入职篇............................................................................................................................................10未签订劳动合同，谁之过？.................................................................................................10劳动合同，签还是不签.........................................................................................................12只有三句话的协议也叫劳动合同吗？.................................................................................12劳务协议还是劳动合同.....................................................................................................一五试用期要制定并公示考核标准.............................................................................................17试用期不合格怀孕可被辞.....................................................................................................19随意设置试用期双倍补偿没商议.....................................................................................19试用期满不胜任，解聘不用给补偿？.................................................................................20入职培训很迫切，制度告知莫忽略.....................................................................................23变更劳动合同篇............................................................................................................................24调整工作岗位的合同变更.....................................................................................................24语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉.....................................................................................25连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？.....................................................................26解除劳动合同篇............................................................................................................................28员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？.........................................................28员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？.....................................................................28无固定期合同，约定解除并非合法.....................................................................................31规章制度的双重约束性.........................................................................................................33炒掉隐婚怀孕者单位为何不违法.....................................................................................34工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？...............................................................................
