山西省事业单位聘用合同书VIP免费

编号:山西省事业单位聘用合同书聘用单位(甲方)＿受聘人（乙方）＿山西省人事厅印制甲方（聘用单位）：单位名称法定代表人姓名法人登记证号乙方(受聘人)：姓名性别出生年月文化程度身份证号码根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同属以下第种合同期限：（一）短期：本合同期限为年，自年月日起，至2013年6月1日止。（二）中长期：本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。（三）以完成工作（任务）为期限。本合同自年月日起，至该项工作（任务）结束时止。双方约定试用期为12个月（包括在聘用合同期限内）。二、工作岗位及职责（一）甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）。（二）本岗位职责如下：。三、岗位工作纪律（一）甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。（二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。（三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。四、岗位工作条件为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。五、工作报酬和保险、福利待遇（一）在聘期内曱方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方：。（二）双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。（三）乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。六、聘用合同的变更、终止与解除（一）经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相应内容，也可以解除合同。（二）聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。（三）聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。（五）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。（七）乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。（八）乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项...