北京XXX电子科技有限责任公司人力资源管理手册之信息中心组织职能说明手册版本:1.0目录组织职能履行承诺书公司组织结构图岗位结构图编制及职务说明书管理制度部门宗旨部门职能描述部门工作流程部门关键业绩指标职位说明书信息中心组织职能履行承诺书XXX电子科技有限责任公司，作为一家以致力于帮助他人“完善自我形象，创造美好生活”为己任的公司，始终坚持以诚信为本，服务于客户，服务于员工的理念，在美容美体行业赢得了社会的认同与青睐。发展中的XXX把“成为国际化的美容美体行业知名品牌”做为企业追求的目标，并坚信这一目标在不久的将来会成为现实。我们对此充满信心，同时也清醒的认识到，这一切都要取决于企业能够创造并一贯保持良好的经营业绩，而良好经营业绩的取得将有赖于组织成员的合理分工与高效合作。为此，制定做为人力资源管理及维系企业正常运营的基础性文件——《组织职能说明手册》，并应确保其在企业内得到贯彻与执行。本人作为XXX电子科技有限责任公司信息中心负责人，代表部门全体员工，郑重承诺：1、承担信息中心组织职能说明手册中所规定的各项责任，履行各项义务，出色完成各项工作任务。2、对公司承担本部门全部工作的最终责任。3、不断优化与创新各项工作流程。4、不断提高工作效率，降低运营成本5、营造良好的工作氛围，建设高素质团队。信息中心经理：总经理：人力资源部经理：公司组织结构图XXX电子科技有限公司组织结构图行政部人力资源部市场部行政人事中心营销中心理财中心财务部部物流部部直销中心部总经办产品销售部深圳分公司部信息中心销售部直营区域销售部总经理岗位结构图信息中心总监开发部经理信息化管理部经理项目主管工程师B工程师A工程师编制及职务说明书管理制度部门编制职务说明书管理制度职位计划现有职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源，保证企业在合适时间有合适的人在合适的岗位，达到"岗有其人，人尽其才，人职匹配"的目的。作为招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训等人力资源管理活动的依据。公司内的所有职位均需有职位说明书，做为工作指导性文件。在岗位设立之前，由职位所属部门负责撰写职位说明书的初稿，交由人力资源部门审核修订，形成最终的职位说明书。公司内所有部门如需增加部门编制时，需事先以书面的形式提出申请，并撰写新增编制人员的职位说明书初稿，报经人力资源部审核批准后，方可增加，增加人员由人力资源部负责招募。任何部门与人员无权直接修改职位说明书，需以书面形式提出职位说明书的修改申请，写明修改理由及内容，报送人力资源部，职位说明书的修改权属人力资源部。工作内容完全相同职位，可以数职位同时适用同一份职位说明书。职位说明书每年由人力资源部组织各部门，根据企业的实际情况，进行统一修订。职位说明书一试三份；执行人、执行人上级、人力资源部三方共同签字以后，对具体执行人生效，三方各留一份。信息中心经理系统分析师项目经理编程工程师系统维护工程师软件美工1人2人1人2人1人1人部门宗旨对公司经营运作的信息化提供建议、方案及实施支持，通过信息化为公司的经营决策提供及时准确的信息数据，提高公司管理质量与员工工作效率。为员工提供办公软件使用培训。实现企业管理信息化、商务电子化的目标。部门关键职能描述对公司的信息数据进行统计分析，为公司决策提供依据。为公司战略规划提供信息技术可行性支持。结合公司现状，对内部办公流程进行信息化，提高员工工作效率。对公司关键业务流程进行信息化与流程再造，提高公司整体运营效率。配合其他部门对公司形象宣传、市场调查等提供技术支持。制订和完善公司电脑管理制度，并对电脑进行软、硬件维护，确保公司网络正常运行。根据公司员工实际情况，对员工进行电脑应用知识培训。流程岗位部门工作流程软件开发流程（XX-001）提出需求可行性分析系统分析建立数据库制作演示版编程软件改进与评审系统分析工程师进行技术可行性分析编写系统方案书提供建议测试项目经理拟定项目预算拟定项目计划根据方案书合理建立数据库主...
