建卡贫困村党组织现状调研报告VIP专享VIP免费

建卡贫困村党组织现状调研报告农村基层党组织是党联系农民群众的纽带，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是真正能组织带领群众脱贫致富奔康的坚强战斗堡垒。为进一步加强建卡贫困村党组织建设，经乡党委实地调研，认真分析，现将乡建卡贫困村——村的党组织建设情况报告如下：一、村党组织现状（一）组织建设情况。村属20XX年后进村党支部，现已全面整顿提高，配强了班子，新建活动阵地，干部团结协作，职责明确，分工合理。（二）班子建设情况。选优配强了村“两委”班子，县经信局驻村“第一书记”1名、支部书记1名、村主任1名、支部委员2人。支部书记是从务工优秀人才中选拔到班子中来的，政治素质好，带富能力强，协调能力强，村主任是连续在村任职20年以上，农村工作经验丰富，村文书是20XX年从发展致富能手中选拔到村委班子中的。（三）队伍建设情况。村干部3人（不包括“第一书记”），年龄结构35岁以下1人，50岁至55岁2人，文化层次均是高中（中专）；村民小组长9人，年龄平均在60岁以上，文化程度均是初中及以下。党员49人，其中35岁以下党员6人（预备党员2人），35至50岁党员12人，50岁以上党员31人，流动党员12人。（四）工作保障情况。支部书记主抓本村党建工作，20XX年通过多种形式筹集资金新建和改建了400平方的村级活动阵地，但因缺资金室内配套设施不完善，党建经费保障不足。（五）制度建设情况。一是坚持“三会一课”制度，创新党课教育形式，督促各党支部开展党员活动和组织生活，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼；二是坚持党内组织生活会制度；三是坚持民主集中制；四是实行“四议两公开”制度等。二、存在的主要问题（一）对村级党建工作认识不到位。村党支部书记抓党建第1页共4页“主业”意识不强，认为抓农村党组织建设是务虚的工作，抓经济才是干实际工作，对国家政策与法律法规的学习不够，对党员干部的教育培训不够，组织生活也不规范，“三会一课”制度落实不到位，党建工作不落地。（二）干部队伍年龄结构老化，文化层次偏低，缺乏开拓创新精神。村干部队伍年龄偏大，支部书记、主任年龄均在50岁以上，均是高中文化水平，虽然从事多年的基层工作，经验丰富，但工作循规蹈矩，缺乏激情和开拓创新精神，特别是研究思谋村级发展上缺乏好点子、办法、措施。村文书年龄28岁，中专文化，是20XX年才充实到村干部队伍中的新鲜血液，但还缺乏农村工作经验，还需继续加强培训和磨练，村民小组长平均年龄在60岁以上，带领群众发展脱贫致富的示范引领作用发挥不好。主要原因：一是由于劳务输出，村里有文化的、能干的年轻人大都外出务工去了，现在农村大都只有老人；二是村支委干部经济待遇太低，养老等社会保障体系又跟不上，导致岗位不能吸引年轻人。（三）党员队伍结构不平衡，示范带头作用发挥不好。村党员在年龄、性别、学历等方面比例失衡的现象凸显，女性党员仅2人，35岁以下党员6人，50岁及以上党员占31人，占全村党员的63%，高中及以上文化党员6人，仅占党员总数的12%，而且年轻党员大多外出就业发展，女性党员、年轻党员、高学历党员的比例过低，支部党员年龄大、知识老化，特别是个别党员混同于普通群众，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问，无疑降低了为人民服务的能力。（四）村后备干部人选匮乏。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，人们的活动范围日益扩大，思维日益活跃，许多中青年党员和群众外出寻找发展机会的人越来越多，大量高学历的年轻人才外出务工，再加上村干部待遇偏低，影响工作热情和作用发挥，导致优秀的年轻人入党愿望低，年轻党员做基层党的工作意愿更低，造成农村基层干部队伍后继乏人。（五）村、组干部待遇低、任务重，工作与待遇不匹配。目前，村支部承担着宣传与落实党的惠民政策、加强流动党员第2页共4页的教育管理、排解民忧、化解民怨、考虑全村发展规划的任务，特别是村属建卡贫困村，脱贫攻坚任务繁重，村两委干部几乎成了“全脱产”干部。但他们的收入却很低，难以抽身从事其他工作增加收入，相关保障体系也极其不完善，工作与待遇之间存在不对...