第1页共8页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共8页第一篇总论1
管理的定义是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程
职能——决策、计划、组织、领导、控制和创新3
管理的二重性:自然属性——管理与生产力、社会化大生产相联系,具有自然属性
社会属性——管理与生产关系、社会制度相联系,具有社会属性
管理者的角色:人际角色,信息角色,决策角色5
管理者的技能:技术技能、人际技能、概念技能6
古典管理理论7
行为管理理论第二章道德与社会责任1
四种道德观:功利观、权利观、公平观、综合观2
崇尚道德的管理的特征:(1)把遵守道德规范看作责任(2)以社会利益为重(3)重视利益相关者的利益(4)
视人为目的(5)
超越法律(6)
以组织的价值观为行为导向3
管理者道德行为的影响因素:一、道德发展阶段二、个人特征三、结构变量四、组织文化五、问题强度4
提高员工道德修养的途径:一、招聘高道德素质的员工二、建立道德准则三、设定工作目标四、对员工进行道德教育五、对绩效进行全面评价六、建立正式的保护机制5
两种社会责任观:1、古典观(纯经济观):认为企业只应对股东负责,只要使股东的利益得到满足就是具有社会责任的表现,至于其他人的利益则不是企业所要管的和所能管的
2、社会经济观:认为企业必须承担社会责任,要对包括股东在内的所有利益相关者负责
第三章全球化管理1
国际化经营的内涵:如果一个企业的资源转化活动超越了一国国界,即进行商品、劳务、资本、技术等形式的经济资源的跨国传递和转化,那么这个企业就是在开展国际化经营
跨国界经营B
多元化经营C
全球战略和一体化管理动机:(一)利用优势能力(二)为了占领日益增长的世界商品和服务市场(三)获取关键性战略资源(四)抵御和分散风险(五)对竞