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定西市十_郎酒店人事管理体系(模板)VIP免费

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目录第一章总则……………………………………………………………………………2第二章招聘与录用……………………………………………………………………3-4第三章离职管理制度…………………………………………………………………5-8第四章劳动合同管理规定……………………………………………………………9-11第五章人事/员工档案管理规定……………………………………………………12-13第六章工作规范和行为准则…………………………………………………………14-15第七章考勤与休假管理规定…………………………………………………………16-20第八章员工福利制度…………………………………………………………………21-22第九章薪酬管理制度…………………………………………………………………23-25第十章绩效考核管理办法……………………………………………………………26-29第十一章员工培训管理办法…………………………………………………………30-39第十二章奖惩条例……………………………………………………………………40-41第十三章内部调动………………………………………………………………………42第十四章建议与沟通……………………………………………………………………43第十五章附则……………………………………………………………………………44附件:………………………………………………………………………………………44员工进入---退出公司轨迹………………………………………………………………44招聘面试流程………………………………………………………………………………45新员工入职流程……………………………………………………………………………46试用转正流程………………………………………………………………………………47劳动合同签订与解除/中止流程…………………………………………………………48人事/员工档案管理流程…………………………………………………………………49职前培训流程………………………………………………………………………………50培训运作流程………………………………………………………………………………51员工离退职流程…………………………………………………………………………52-53第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理,健全员工管理,提升企业文化,依据有关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本体系。第二条以下所称员工,系指本公司正式聘用员工及试用期间的新进员工。第三条凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外),请全体员工遵照执行。第四条本体系为公司受控文件,由总经办审核、批准、颁布后执行。体系管理的所有相关事宜由综合管理部统一负责,未经总经理批准,任何人不得将体系提供给公司以外人员。体系持有者调离工作岗位时,应将体系交还综合管理部,办理核收登记。体系持有者:(1)总经理(2)副总经理(3)综合管理部经理(4)各职能部门经理第五条本体系除持有人外,相关文件、规定应发放至有关执行人员,综合管理部做好复印和发放登记。第六条本体系持有者应妥善保管体系,不得损坏、丢失、随意涂抹,严禁私自复印或转借给其他公司。第七条在体系使用期间,如有修改建议,各部门负责人应汇总意见,及时反馈到综合管理部。综合管理部每季度的最后一个月的28日(节假日提前)对体系的适应性、有效性进行评审,必要时对体系予以修改,执行《文件控制程序》的有关规定。第二章招聘与录用第一条本公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力增补申请表》申请招聘,由综合管理部按《岗位分析说明书》的要求统一发布招聘信息,并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。原则上7至15天内要招聘相关员工进行面试。第四条招聘本着“先内部选聘、调配,后外部招聘”原则,...

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