公司2023年度党建工作重点任务推进情况报告 (1)VIP免费

公司2023年度D建工作重点任务推进情况报告2023年，D委始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神，认真开展主题教育，认真履行全面从严治D主体责任，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，有力推动全面从严治D工作向纵深发展。现将公司2023年度D建重点工作完成情况报告如下。一、主要工作（一）扎实开展政治理论学习，强基固本成效显著一是深入学习宣传贯彻D的二十大精神。将学习宣传贯彻D的二十大和一中、二中精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，印发公司《学习宣传贯彻D的二十大精神常态化工作方案》，不断增强学习宣传贯彻D的二十大精神的思想自觉、政治自觉、行动自觉。公司D委学习D的二十大精神相关内容10余项，各D支部学习D的二十大精神40余场次。二是严肃开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育。年初制定公司《学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育方案》，在OA办公平台上开辟了主题教育学习宣传专栏，在内部学习平台上线主题教育专题解读相关内容，利用名家讲坛组织全体D员在线上参加主题教育专题讲座。2023年，共组织D委会议“第一议题”学习主题教育相关内容X次、D委理论中心组学习X次，X个D支部共计开展“三会一课”X余场次、主题D日活动XX余场次。三是加强交流研讨。公司D委坚持理论联系实际、理论指导实践，年内开展交流研讨X次；各D支部利用“微D课”、大学习大讨论等形式，深入开展学习研讨，有效推进理论学习内容有效走深走实。公司总部组织员工开展“X”主题活动，开展青年员工交流座谈会，进一步凝聚奋进力量。（二）深入推进D的政治建设，D的领导全面加强一是充分发挥D委核心作用。制定印发公司“第一议题”制度，修订完善公司“三重一大”决策制度，着力增强与各治理主体的沟通协作，不断提升服务国家战略的主动性和有效性。年内，召开D委会议X次，切实发挥公司D委把方向、管大局、保落实的核心作用，D委决策程序更加规范，公司治理效能有效提升。二是认真抓好意识形态工作。制定印发公司意识形态工作责任制实施细则，成立公司宣传思想工作领导小组（意识形态工作领导小组），进一步加强D对意识形态工作的全面领导。公司D委书记作为意识形态工作第一责任人，年内召集D委会议专题研究意识形态工作X次，带头把方向、抓导向、强阵地。D委委员根据工作分工，协助公司D委切实抓好分管单位的意识形态工作。全年未出现意识形态领域风险事件。三是突出D建引领改革发展。公司坚持“两手抓、两促进”，将加强D的建设同公司三大攻坚战同谋划、同部署、同推进，全面提高公司经营管理水平，全力夯实可持续发展基础。D委委员结合分管工作，从D的建设和业务发展两个方面入手，深入基层开展调研，撰写调研报告，提出解决实际问题的措施。公司坚持D建引领企业文化建设，从战略高度建制度、强组织、促机制，引领文化建设与公司治理和经营发展深度融合。（三）组织建设基础不断夯实，全面深入抓好规范一是切实执行组织制度。公司D委严肃认真召开主题教育、巡视整改、警示教育3次专题民主生活会，各D支部召开专题组织生活会2次、开展民主评议D员1次，以上率下查摆问题、改正纠偏。各级领导干部严格落实双重组织生活制度，积极参加所在支部组织生活会和主题D日活动。年内，D委委员在一定范围内分别讲授D课1次，各D支部书记合计讲授D课32次。二是持续提升D支部组织力。深化D支部标准化规范化建设，明确D支部D建工作责任及考核指标，建立D建管理台账工作机制，按季度报送工作推进情况。建强组织体系，优化调整支部设置，选优配强支部班子，按时完成半年度、年度D内统计工作，按照集团公司《关于开展公司系统清查整治突出问题规范D务工作》的通知查找薄弱点，不断提高基层D组织战斗力。三是加强干部人才队伍建设。持续完善干部正向激励机制，健全突出业绩导向、能上能下的选人用人机制，根据业绩考核结果动态调整职位职级及岗位，不断激发担当作为的内生动力，坚决杜绝“带病提拔”现象。年内各级管理人员职务任免共X人，其中提拔X人、引进X人、平级调整X人、免职...