市人事局年度工作总结VIP专享VIP免费

第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页市人事局2009年工作总结2009年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在省人力资源和社会保障厅的精心指导和大力支持下，紧紧围绕市委、市政府“保增长、扩内需、促转型、重管理、惠民生”的工作任务，深入实施人才强市战略，促进人事人才各项工作顺利开展，为推动全市经济社会平稳较快发展提供了强有力的人事人才支撑。一年来，我们主要突出抓好以下几方面工作：一、突出环境优化，抓好人才资源开发我们着眼于创新和完善人才政策，丰富人才引进载体，第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页提高人才服务水平，优化人才环境，促进人才队伍建设上新台阶。今年全市净增加人才6.08万人，其中高层次人才2036人。全市人才总量为116.4万人，其中高层次人才49275人。（一）加大宣传力度，营造聚才氛围。充分发挥人才宣传工作的先导作用，不断加大舆论宣传力度，积极宣传报道人才工作的新政策、新情况和新进展，大力推广优秀人才的新思想、新行动和新成绩，提高社会各界对人才重要性的认识，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动尊重创造”的良好社会氛围。（二）加大政策创新力度，优化人才环境。我们不断完善人才政策体系，努力建立“更优、更活”的人才政策环境，实现“以一流之策引一流之才”。一方面，抓好人才政策的制定、调整和完善。认真对前期出台的人才政策进行分析梳理，加大政策创新调整力度，协助市政府制定出台了《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》、《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》和《关于促进本地生源高校毕业生就业的实施意见》三份人才政策文件，计划在3-5年内面向海内外引进50名左右的领军人才；从2009年开始用5年时间，每年培养造就15-20名各行各业的科技领军人才和50名科技领军后备人才，每年培养造就3-5个第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页由科技领军人才带领的创新团队；积极引导和鼓励毕业生面向基层和各类企业就业，为我市经济升级转型储备本土人才。同时，认真贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》，编制形成《东莞市人才发展规划（2009—2020年）》，为我市未来的人才发展提供政策依据。目前，我市共有各类人才政策15份，从人才培养、引进、使用、激励等方面促进了人才工作创新发展。另一方面，抓好人才政策落实。协调有关部门，认真抓好新颁布人才政策具体实施办法的制定出台工作，目前，按照《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》和《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》，分别草拟了《东莞市引进创新创业领军人才实施办法》和《东莞市关于培养科技创新团队和领军人才实施办法》，经多方征求意见后，正在进一步修改和完善。另外，我们继续做好人才发展专项资金的发放工作，今年市人才发展专项资金共审核发放616.62万元，其中，资助留学人员创业园各项招才引智和宣传推介活动174.37万元；资助科研经费启动项目80万元；发放高层次人才安家补贴80.15万元；资助博士后进站开发经费和生活补助80万元；资助其它企事业单位开展人才招聘、交流、培训等项目202.1万元。（三）加大人才引进力度，畅通引才渠道。我们坚持第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页“刚柔并进”的方式，广开招才引智渠道，通过载体、项目资金等方式大力引才，开启人才引进“绿色通道”，人才总量和整体质量进一步提升。至2009年底，全市高层次人才有49275人，全市受政府特殊津贴专家20人。一是市场招才。充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，至12月，全市各人才市场成功举办人才招聘会730场次，应聘成功402761人次，成功率达27.3%。二是外出引才。完善“走出去，请进来”的引智模式，通过政府和人才市场组织企业“走出去”，到高校密集、人才资源丰富的城市举办招聘会，引进各层次急需人才。先后组织人员赴北京、...