摘要目前为止，已经有相当的文献对人力资源中的会计问题进行了一定的研究，也有一定的成果。尽管如此作为新的发展方向，这些研究是远不足够的。那么，人力资源会计的发展有什么需要特别注意的吗？管理和会计类学术届都需要进一步的探讨，本文就是基于新的内容，对其的发展做一个简要的分析和研究。关键词：人力资源会计，有关问题，探讨Abstractsofar,therehasbeenaconsiderableliteratureonhumanresourcesintheaccountingofacertainresearch,therearesomeresults.Inspiteofthisasanewdirectionofdevelopment,thesestudiesarefarfromadequate.So,whatneedtopayspecialattentiontothedevelopmentofthehumanresourcesaccounting?Managementandaccountingacademicsessionsneedtobefurtherexplored,thispaperisbasedonthenewcontent,tomakeabriefanalysisofitsdevelopmentandresearch.Keywords：humanresourceaccounting，relatedissues，discussion目录摘要................................................................IAbstract...........................................................II1.人力资源会计的概念................................................22.人力资源会计在企业中的作用........................................33.影响人力资源会计的相关因素的分析..................................43.1行业准入门槛....................................................43.2市场化程度......................................................53.3专业化程度......................................................53.4各大公司实施人力资源会计的现有问题..............................54.人力资源会计在新时代发展下的应对策略..............................64.1加强自身创新能力................................................64.2积极调整经营战略................................................64.3重视数据收集和分析..............................................7结论................................................................7参考文献............................................................8致谢..............................................................91.人力资源会计的概念许多的文章对人力资源会计的概念都有一定的解释，这个方向的众多解释多是不一致的，我们应该给予明确的认识，尽管人力资源的会计属于人力资源管理的，但这种类型也与金融领域有一定的联系，我们知道对于具体的企业来说，最重要的就是经济的长远发展，因此我们也必须以金融的眼光来看待人力资源会计管理方面的问题，只有通过这样的方式得出的概念才更加真实。而目前为止许多会计和管理人才的认可和使用，由于未能明确人力资源会计的多重的概念界定，而变得复杂和困难。一个概念的名词涵义的确定从一定基础上来说，占据着整个专业学术领域的关键地位，我们知道所有的概念对于理论和实践来说都非常重要。在新的发展方向上，不可回避的是我们知道现如今的企业在市场中的发展，遭遇到了许多未知的风险，相应的企业内的人力资源会计的管理也有着许多的风险，我们应该面对这些风险，找出最佳的解决办法。并且我国在定义人力资源会计的概念时已经变得越来越明确，发展其人才资源管理的理论也越来越健全。在这种理念的指导下，企业相应的在实践中获得了实际的价值和意义。只有从这样实践和理论相结合的方式，我们才能快速地发展我们的人力资源会计管理方面的内容，我们必须明确在企业的具体的生产过程中，在这个领悟方面发生的问题，结合问题下定具体的概念。在这个过程中企业应该重视人力资源会计中的信息统计和分析，要建立有效的数据库以备后用，而人力资源也必须是企业的资源，基于此，我们可以知道，我国企业的人力资源的价值的明确，必须由企业来实施，为社会提供服务，囊括企业人力资源管理的基本内容。从上面概念的来源分析，我们可以知道人力资源会计管理的概念内容主要涉及其在实践方面，所获得的经验，我们要十分明确人力资源管理的...
