恒丰纸业集团员工职业生涯管理办法目录第一章、总则...................................................................................1第一条、目的...........................................................................1第二条、原则...........................................................................1第三条、适用范围...................................................................1第二章、员工职业生涯规划的组织管理...........................................1第四条、总经理职责...............................................................1第五条、人力资源管理部门职责...........................................1第六条、公司其它部门职责...................................................2第七条、公司员工职业生涯规划工作步骤...........................2第三章、员工职业生涯规划指导.......................................................3第八条、职业生涯规划主体...................................................3第九条、员工职业生涯规划指导...........................................3第四章、职业发展通道管理...............................................................5第一零条、职业发展通道...........................................................5第一一条、员工发展通道转换...................................................5第五章、员工开发措施管理及实施...................................................6第一二条、正规教育...................................................................6第一三条、绩效评价...................................................................6第一四条、工作实践...................................................................6第一五条、开发性人际关系的建立...........................................7第六章、级别升降管理.......................................................................7第一六条、级别升降原则...........................................................7第一七条、级别升降实施...........................................................8第七章、员工职业生涯档案管理.......................................................8第一八条、职业生涯档案...........................................................8第八章、附则...................................................................................8第一九条、解释与执行...............................................................8附件一：员工职业发展规划表.............................................................9附件二：员工能力开发需求表...........................................................13第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页第一章、总则第一条、目的为有效开发恒丰纸业集团（以下简称公司）内部人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；同时加快培养公司人才，促进员工与公司共同进步；更好地落实公司的员工职业生涯政策和工作计划，特制定本办法。第二条、原则1.员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。2.系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。3.长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。4.动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。第三条、适用范围本管理办法适用于公司集团总部及股份公司全体员工。第二章、员工职业生涯规划的组织管理第四条、总经理职责1.负责指导和监督人力资源管理部门开展员工职业生涯规划工作。2.负责召集总经理办公会审批员工级别的晋升和下降。3.负责审核针对员工晋升和下降的轮岗、培训、试用等开发措施。第五条、人...
