服侍时的领导能力VIP专享VIP免费

生命成長課程事工300系列332【處理衝突與面對壓力】單元一有效的服事對很多的基督徒而言，今日的現實狀況可能要求我們在領導哲學上做一種本——質上的改變，西方社會持續地在衰敗，基督徒的傷害也一直在增加情緒上、靈性上，以及人際關係上，因此，個人的議題也愈來愈影響人們在人生的困境中求生存的能力，許多存活下來的人需要不斷地接受幫助以便能活出生命的色彩，使做事有果效。教會不能單單仰賴專業的照顧。基督徒的領袖必須擔任一種能夠成長的角色，服事那些在個人、人際、工作困難中掙扎的人。神的話語很清楚地談到兩個和有效地服事他人相關的論點：1)領導人物要發展的特質，2)領導人物要用來與他人連結的方法。一、做有果效的領導人物所需的特質——神在每位基督徒裏建造了這裏所要討論的發展這些……特質的潛能，「得以長大成人，滿有基督長成的身量(弗四13)」很幸運地。我們在神使用我們去幫助別人之前不用達到這樣完美的地步，假如我們能辨識出在自己生命中的需要，並且能在這些方面積極地成長，就能幫助別人追求成長，這裏所強調的更多是變成像祂，而不是現在就像祂。變成像耶穌的過程是主動而非被動的，由於祂為了我們所做的一切，我們要自動地用祂要我們發展的這些特質「穿戴自己」，例如憐憫、恩慈、謙虛、溫柔、忍耐的心(西三12)我們被教導要穿上新人(弗四24)這些命令顯示我們要主動去發展這些特質。基督徒的領袖必須擔任一種能夠成長的角色服事那些在個人、人際、工作困難中掙扎的人。這裏有一些特質對那些要服事他人的基督徒領袖是要緊的，可能這些被列舉出來的特質會激發你更進一步地研讀這方面的經文，這些特質是你已經熟悉的，在新的亮光中思想。並且看看對現代的領袖而言，每種特質重要的程度如何。1.愛：Agape這個字是由許多截然不同的特質所構成的，歌羅西書十三章4~7節強調愛的七個正面的意義和八個不是愛的描述，有些正面的意義會在下面分別討論到，無論如何，我們也要好好地思考一下愛的反面：嫉妒、自誇、驕傲、自我中心、粗魯、易怒以及怨恨，這些特性顯然阻礙了我們助人的果效。西三14說愛心比起其他在這段經文提到的德行更為重要，沒有它，其他特性將毫無價值。1)耐心：忍受軟弱和失敗，不會變得失去耐性．當他人無法照著我們的期待去行時，慢慢地生氣或放棄。2)恩慈：對他人的需要敏感且富有同情心，願意在別人有需要時幫忙、對1生命成長課程事工300系列332【處理衝突與面對壓力】別人的益處表現主動興趣。3)為真理歡喜快樂：領受真實和對的事所帶來的愉悅，很高興傳講和聆聽真理，即使那個真理可能很難去面對。一個有果效的領導者的記號，就是他有很好的傾聽能力，在給予回答能真正聽出對方所要講的話。4)凡事包容：能夠寬恕過錯，凡事堅強、在試鍊中有極大的容忍度。5)凡事相信：總是持準備好的狀況，相信別人會表現得最好，能夠真正地信賴別人，直到對方證明自己是不值得信賴的，在信任感破滅時，適度地重建它。6)凡事盼望：在每個環境中都抱著希望，能夠將這個希望傳達給需要的人；(樂觀)7)凡事忍耐：在事情不順利時，愛使我們容忍任何事情而不想放棄。2.從上頭來的智慧：神的智慧像愛是由幾個獨立的特質所組成的，每個特質對成功的領導人而言都是重要的，下面是雅各書三17裏七個智慧的特質：1)清潔(由hagios這個字而來，聖潔的意思)：沒有玷污。沒有罪，阻礙神的能力從我們身上流出去幫助別人。2)愛和平：渴望維持和諧的關係，沒有爭吵。3)溫良：體貼，對他人敏感，溫柔，不苛刻或嚴厲。4)柔順(講理)：可親近的，順服的，講道理的，願意禮讓，沒有成見或偏見。5)滿有憐憫，多結善果：富有同情心和良善的舉止，表現好意的同時也急切地要解除別人的痛苦，忍受別人的軟弱和失敗。6)沒有偏見：不偏心、不徇私、不避藏懷疑。7)沒有假冒：正直坦率，為求一致與真實有意識地拋棄所有的虛偽。3.完全地依靠主(約十五4~5；林後三5)我們必須不斷地儆醒，只有當神透過我們做工才能改變發生在別人身上的事，當我們居住在主裏而且允許祂也住在我們裏面，我們將會在別人的生命中結很多果子。4.一種接受的態度(羅十四1~4，十五1、7)沒有任何一種態度像論斷的態...