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某KTV员工管理及岗位考核制度VIP免费

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第1页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共11页神话员工管理及岗位考核制度(2012年3月9日)本制度仅适用神话淮南店1、考核原则本考核办法以公平、合理、科学为考核原则。2、考核目的1、本规定主要为规范神话全体员工日常工作行为,树立公司整体形象,培养公司企业文化,2、对于在工作过程中有违反公司形象,直接损害公司利益的行为,公司有权对其处以书面警告、免职、扣薪、直至解除劳动合同的处罚。3、对于在工作过程中有滥用职权、徇私舞弊的行为,公司有权对其进行警告、革职、开除的处罚。4、对于在工作过程中因为非工作原因造成公司设备损坏的,肇事者将赔偿损失。5、因工作马虎、不认真而造成公司经济损失的,公司有权要求相关人员赔偿经济损失,同时给以书面警告、免职、扣薪,直至解除劳动合同的处罚。6、对于工作认真负责,年度综合考评分最高者,公司将给予表扬、升职、加薪的奖励。3、考核方式逐级考核4、考核办法本考核办法目的在于规范店内所有工作人员的工作行为,由店第2页共11页第1页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共11页内店长、经理负责实施此考核办法,并保留解释权,由店长对各个领班负责每月考核打分,领班对服务员实行每月考核打分,店长审核后生效。1、考核标准:工作状态、操行、态度、业务职能。2、考核频率:1次/月3、考核实施办法:基本工资×综合考评系数。每年年终进行综合评定,年度考核第一名者,公司给予表扬、加薪、升职等奖励。考评分数少于80分者,进行降级处罚。4、综合考评系数规定:a、综合考评分≥90分,综合考评系数=1b、80≤综合考评分<90,综合考评系数=0.95c、70≤综合考评分<80,综合考评系数=0.9d、60≤综合考评分<70,综合考评系数=0.85e、综合考评分<60,综合考评系数=0.8第3页共11页第2页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共11页一、工作纪律考核标准:神话考勤考核、仪容仪表考核同时执行现金罚款和扣分双重考核,现金处罚标准为1分=20元。1、案场考勤考核制度(1)不得迟到、早退、不得擅自离开工作岗位。迟到十五分钟以内扣1分,一五-30分钟扣2分,30分钟以上算事假1天。(2)无故旷工者,旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放,矿工一日扣10分,每月旷工两日者处丙类过失并直接开除。(3)所有人员必须严格遵守现场考勤及值班时间,每天上下班按时完成考勤。领班负责记录考勤,店长有权对所有员工考勤记录作核查工作。未做考勤且未及时填写《未考勤说明》,扣1分。(4)原则上不排休半日,特殊情况需调节时,白班上半段工作时间为11:45-一八:00,下半段工作时间为一八:00-22:00,晚班上半段工作时间为17:45-22:00,下半段工作时间为22:00-02:00违反者,扣1分。(5)领班安排员工轮休,员工请假或补休必须提前两天向领班或店长请假并填写请假单,领班必须提前1天告知店长且安排好店内现场工作。领班请假或补休必须提前1天向店长请假,并填写好请假单报店长办公室。违反请假制度,扣1分。(6)用餐时间定为60分钟,超过一五分钟,扣1分;如无特殊情况或事前未经店长、领班批准超出30分钟,扣2分。(7)无故不在自己当值岗位上的,视为脱岗,发现一次,扣5分。(8)短时间临时请假需报直接上级领导同意、填写临时请假单,并按规定时间返回,(原则上超过1小时算半天)否则扣1分。第4页共11页第3页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共11页2、仪容仪表考核制度:(1)统一着装:衣装整齐、干净、无污迹和明显皱褶,皮鞋保持干净、光亮,男士着深色袜子,女士冬季着深色袜子,夏季着无花纹肉色连裤袜。违反一次扣1分。(2)上班统一佩戴工号牌,违反一次扣1分。(3)上班前不得吃有异味食物,不留长指甲,不涂有颜色的甲油,保持手部干净,违反一次扣1分。(4)头发要常洗、常修剪,男士发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为宜,女士按规定头发过肩梳理整齐并盘发,不过分染发,违反一次扣1分。(5)男士不得留胡须,要求每天修脸;女士必须按规定最多...

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