某KTV员工管理及岗位考核制度VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页神话员工管理及岗位考核制度（2012年3月9日）本制度仅适用神话淮南店1、考核原则本考核办法以公平、合理、科学为考核原则。2、考核目的1、本规定主要为规范神话全体员工日常工作行为，树立公司整体形象，培养公司企业文化，2、对于在工作过程中有违反公司形象，直接损害公司利益的行为，公司有权对其处以书面警告、免职、扣薪、直至解除劳动合同的处罚。3、对于在工作过程中有滥用职权、徇私舞弊的行为，公司有权对其进行警告、革职、开除的处罚。4、对于在工作过程中因为非工作原因造成公司设备损坏的，肇事者将赔偿损失。5、因工作马虎、不认真而造成公司经济损失的，公司有权要求相关人员赔偿经济损失，同时给以书面警告、免职、扣薪，直至解除劳动合同的处罚。6、对于工作认真负责，年度综合考评分最高者，公司将给予表扬、升职、加薪的奖励。3、考核方式逐级考核4、考核办法本考核办法目的在于规范店内所有工作人员的工作行为，由店第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页内店长、经理负责实施此考核办法，并保留解释权，由店长对各个领班负责每月考核打分，领班对服务员实行每月考核打分，店长审核后生效。1、考核标准：工作状态、操行、态度、业务职能。2、考核频率：1次/月3、考核实施办法：基本工资×综合考评系数。每年年终进行综合评定，年度考核第一名者，公司给予表扬、加薪、升职等奖励。考评分数少于80分者，进行降级处罚。4、综合考评系数规定：a、综合考评分≥90分，综合考评系数=1b、80≤综合考评分＜90，综合考评系数=0.95c、70≤综合考评分＜80，综合考评系数=0.9d、60≤综合考评分＜70，综合考评系数=0.85e、综合考评分＜60，综合考评系数=0.8第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页一、工作纪律考核标准：神话考勤考核、仪容仪表考核同时执行现金罚款和扣分双重考核，现金处罚标准为1分=20元。1、案场考勤考核制度（1）不得迟到、早退、不得擅自离开工作岗位。迟到十五分钟以内扣1分，一五-30分钟扣2分，30分钟以上算事假1天。（2）无故旷工者，旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放，矿工一日扣10分，每月旷工两日者处丙类过失并直接开除。（3）所有人员必须严格遵守现场考勤及值班时间，每天上下班按时完成考勤。领班负责记录考勤，店长有权对所有员工考勤记录作核查工作。未做考勤且未及时填写《未考勤说明》，扣1分。（4）原则上不排休半日，特殊情况需调节时，白班上半段工作时间为11:45-一八：00，下半段工作时间为一八:00-22:00，晚班上半段工作时间为17：45-22:00，下半段工作时间为22:00-02:00违反者，扣1分。（5）领班安排员工轮休，员工请假或补休必须提前两天向领班或店长请假并填写请假单，领班必须提前1天告知店长且安排好店内现场工作。领班请假或补休必须提前1天向店长请假，并填写好请假单报店长办公室。违反请假制度，扣1分。（6）用餐时间定为60分钟，超过一五分钟，扣1分；如无特殊情况或事前未经店长、领班批准超出30分钟，扣2分。（7）无故不在自己当值岗位上的，视为脱岗，发现一次，扣5分。（8）短时间临时请假需报直接上级领导同意、填写临时请假单，并按规定时间返回，（原则上超过1小时算半天）否则扣1分。第4页共11页第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页2、仪容仪表考核制度：（1）统一着装：衣装整齐、干净、无污迹和明显皱褶，皮鞋保持干净、光亮，男士着深色袜子，女士冬季着深色袜子，夏季着无花纹肉色连裤袜。违反一次扣1分。（2）上班统一佩戴工号牌，违反一次扣1分。（3）上班前不得吃有异味食物，不留长指甲，不涂有颜色的甲油，保持手部干净，违反一次扣1分。（4）头发要常洗、常修剪，男士发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为宜，女士按规定头发过肩梳理整齐并盘发，不过分染发，违反一次扣1分。（5）男士不得留胡须，要求每天修脸；女士必须按规定最多...