第1页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共11页日波厨房设备(上海)有限公司的人力资源管理调查报告一、日波厨房设备(上海)有限公司的人力资源管理情况中国是世界上人口最多的国家,目前有12亿多人。人力资源总数为7.1亿左右,约占世界人力资源总数的30%以上。尽管我国有着巨大的人力资源的数量,但是总体素质却比较低。据2003年《中国统计年鉴》统计,我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3%,每百万人口中在校大学生数仅是发达国家70年代平均水平的3%-4%。而我国人力资源的利用率则更低,仅为发达国家的1%-2%。下面我通过对一个普通的外资企业的人力资源管理方面的调查,来说明人力资源管理在所有管理中占据着十分重要的作用。以及我国企业在这方面需要改进的方向。(一)、员工招聘录用\培训\管理机制日波招聘的人员首先经过猎头公司的筛选推荐;然后经过公司部门负责人,人事部负责人面试;最后由总经理、部门经理面试最终确认。公司注重的是人的潜能。只要所学的专业与他的工作岗位差别不是很大,公司在挑选人才时不会过分看重他所学的专业。录用标准:1、注重个人的道德品质。2、注重为人处事的能力,能够与他人合作。3、有较强的学习能力。第2页共11页第1页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共11页人才”是企业之本,企业在选用人才上要重视思想品德的用人标准、道德品质是一个为人处事的根本,也是企业对人才的基本要求。一个再有学识,再有能力的人,如果道德品质不好,将会对企业造成极大的损害,这是一个被实践反复证明了的真理。每个人都有一定能力,只不过有大有小而已,但这些能力能否发挥出来,取决于领导的选拔、培养和使用,也取决于每个人掌握知识的丰富程度和自身的修养,作为公司的领导,有培养创新型人才的意识。有爱才、育才、用才、护才、选才的观念,创造条件,让每个员工都有一个发挥才能的一席之地,要使企业成为员工个个都能成才的“熔炉”。公司认为人才就是第一资本,所以不仅仅要为员工提供一种工作安全,而且要为员工提供一种职业安全。工作安全与职业安全的区别在于:工作安全是给员工一个工作,员工可一辈子做这个工作。职业安全是给员工一份工作,而且让员工在工作中开扩他的视野,即使公司倒闭或效益不好,甚至因业务裁减裁掉某个部门,员工同样可以到别处发展他的事业,使员工有一种职业安全感。公司的新员工按照规定都有一个必不可少的入职培训阶段,这个阶段大约3-6个月,根据个人工作岗位的不同要求和个人适应能力的差别而有长有短。在这一阶段中,他们将与老员工、高级技术人员甚至专家在共同合作的工作中学习。培训的目的在于改变员工的技术、态度、知识,开发员工的潜能,使其能力达到公司的需第3页共11页第2页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共11页求,并为员工提供职业安全、职业能力,从而提升人力资源第一资本的实际应用价值。公司是一个学习型的公司,学习方法多种多样,也就是说,每一个人在与他人合作共同完成一个项目的同时,就是一个学习的过程;新员工在老员工的帮助下进行具体工作也是一种培训形式;而课堂培训只是员工培训的一小部分。公司的学习是互动的、主动的学习型企业。公司内部的员工之间合作气氛很宽松,没有明显的上下级的区分。而每个员工都有公司为他制定的个人的工作目标,并且每年进行调整。公司注重的是工作的结果,在具体的实施过程中,允许员工按照自己的方式工作。每个部门的经理所做的是确定工作所需的工具和信息,其目的是帮助和指导员工工作,帮助他们,也是自己的部门完成工作目标。(二)、绩效考核及工资政策公司员工的收入是很有竞争力的,包括基本工资、个人工作业绩奖励、国家规定的保险项目及公司内部的特殊奖励等等几部分。销售人员,内勤人员,技术人员等等之间收入的高低,主要是取决于工作业绩。薪酬激励制度的制定都是根据市场发展的要求坚持“以人为本”的指导思想,不断改进激励制度上落后的地方,推出比例提成、贡献奖、利润分成等薪酬激励新...