第1页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共44页晋江市远大服装织造有限公司人力资源制度管理篇制定部门办公室版本A.0制定日期2008年01月08日文件编号HRA-001版次第一次修订日期编写批准汪翼宏第2页共44页第1页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共44页前言首先欢迎您加盟远大服装织造有限公司，共同致力于用智慧和勤劳的汗水造福共同的事业！这本人力资源管理制度之中，我们编入了许多与您工作生活相关的内容，请您详细地阅读并理解。为了协助您尽快地适应公司环境，以利于您发挥才能，人力资源管理部会极尽全力帮助您在最短时间内能对公司有进一步的了解，并维护您的权利，针对人力资源规章制度、薪酬福利、行为规范以及教育训练等相关事宜，人力资源部会为您进行培训说明，以协助您日后工作上能更好的进入状态。在往后的工作中，举凡对人事规章制度、公司组织、绩效考评、福利薪酬以及教育训练、劳动保障等作业有任何问题，欢迎向人力同仁洽询，我们将竭诚地为您服务。希望它能成为您的良师益友。不断学习新知，不断开拓创新；持续进行过程改进是我们始终保持旺盛精力和饱满斗志的信心源泉，在远大这个团队里学习是最有效的。因为不断创新是我们前进的动力，所以在实施过程中与本制度有相互抵触的原制度自行废止。面对未来，让我们本着“积累创新，开拓进取，追求卓越”的精神，以崭新的面貌面对新的机遇和挑战，持续提高企业的核心竞争能力，在成就一流企业的道路上共同阔步前进！“以人为本，以德聚才”这是公司基本的人事政策。机会属于那些勇于创新、勇挑重担、拼搏进取、乐于奉献的员工。在这个团队里成长是健康的、长久的。最后敬祝全体员工身体健康，工作顺利，万事胜意！人力资源管理部二00八年元月第3页共44页第2页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共44页目录第一章人力资源管理总体目标................................................3第二章人才方针与年度用人计划..............................................4第三章人员增补制度........................................................5第四章人事月报制度........................................................5第五章招聘、面试、录用程序规定............................................6第六章考勤管理制度.........................................................7第七章转正考核办法.........................................................9第八章培训制度及培训费用规定..............................................10第九章员工福利制度........................................................11第十章绩效考核规定........................................................12第十一章晋升（级）制度....................................................13第十二章辞职、辞退、开除程序..............................................14第十三章薪资管理..........................................................15第十四章员工工伤与投诉处理规定..............................................15第十五章奖惩制度............................................................16第十六章员工行为规范........................................................21第十七章实行“周工作行事历”的有关规定......................................26第十八章附表................................................................26第4页共44页第3页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共44页第一章人力资源管理总体目标1.1为公司提供品德优良、爱岗敬业、创新拼搏型合格工作的员工；技能良好的骨干；管理能力优秀的干部作为人力资源的终极目标；1.2为公司的发展培育适用需求的战略人才储备队伍和建立完善有效的培训体系；1.3为公司实施目标管理建设完善的基础人事管理体系；实施人力资源与企业战略相...
