松林坡乡事业人员竞聘上岗方案VIP免费

松林坡乡事业人员竞聘上岗实施方案为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据赫人劳社字"2009"53号等有关文件、政策规定，结合本乡事业单位的实际，制定松林坡白族彝族苗族乡农业服务中心专业技能岗位设置方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想。在我乡事业单位推行竞聘上岗，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，根据中、省、市、县有关文件要求，在事业单位工作人员中引入竞争机制，打破岗位、身份的限制，激励事业单位工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设和打造一支高素质的事业单位工作人员队伍。（二）基本原则。事业单位工作人员竞聘上岗要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持民意与组织考核相结合的原则；坚持个人意愿与工作需要相结合的原则；坚持回避的原则；坚持严格编制和科学设岗的原则。二、范围对象1、本乡纳入机构编制管理的原农业服务中心工作人员（不在岗人员除外）。2、只针对专业技术岗位进行职级竞聘。三、岗位任职条件（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。2、任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。3、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审第1页共35页核合格的。（二）专业技术条件4、业技术一级岗位的任职条件，按国家有关文件执行。5、聘专业技术二级岗位应在三级岗位任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在四级岗位任职十年以上），并具备下列条件之一者：（1）在管理期内的省核心专家；（2）国家有突出贡献中青年专家；（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家；（5）任现职以来，获省、部级科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2名或二等奖（或同等奖项）第1名；-2（2）任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；（3）任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；9、聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一：（1）任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第1、2名；（2）任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；10、技术七级岗位按现行国家何省各系列副高级职务任职资格条件执行。11、出专业技术人才、长江学者何省最高科学技术奖获得者，不受任职年限限制，由四级岗位直接聘入二级专业技术岗位。12、合第10款（1）至（5）项之一者，不受任职年限限制，由四级岗位直接聘入三级专业技术岗位。13、副高职称，符合第11款（1）至（5）项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位；符合第13款（1）至（3）项之一的，不受任职年限限制，由七级岗第2页共35页位直接聘入六级专业技术岗位。-4聘用范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。3、公布岗位。经批准后的方案张贴公布。（二）民主测评对我乡范围内农业服务中心人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评评价。民主测评评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四种意见，分别对应1.0、0.8、0.6、0的系数。参加民主测评的人员为：乡领导班子成员、全体干部职工。计算出竞聘人员的民主测评分数公式为：测评得分＝（“优秀”票数×l+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0）／有效票数×l00弃权票不计入有效票数。（三）公示上岗人选根据所有参加竞聘上岗人员的综合得分，按所选择的岗位从高分到低分等额确定上岗人选。竞聘上岗人员经签字选择岗位后，不得更改，我乡XX县区级主管部门将及时公示竞聘结果。（四）确定上岗人员上岗对象公示不影响上岗的，乡党委、政府、县级主管部门将各岗位上岗人员名册、未上岗人员名册、空缺岗位及时报送县人事局审查备案，由...