****单位人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度中国人事科学研究院目录第一章总则..................................1第一条目标..................................................................1第二条基本原则.........................................................1第三条改革的指导思想.......................................2第四条适用范围.........................................................3第五条薪酬体系.........................................................3****医院人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度第二章基本工资...............................4第六条基本工资的构成.......................................4第七条基本工资的标准.......................................4第三章岗位工资...............................4第八条岗位工资的内涵.......................................4第九条岗位归级与岗位工资系数...............5第十条岗位工资标准.............................................5第四章绩效工资...............................7第十一条绩效工资的内涵.................................7第十二条绩效工资的确定依据.....................7第十三条绩效工资标准.......................................8第十四条科主任绩效工资单列.....................8第五章年终奖...............................9第十五条年终奖的构成.......................................9第十六条年终奖标准.............................................9第十七条年终奖的发放....................................10第十八条特殊贡献奖..........................................10第六章薪酬管理..............................11第十九条薪酬支付..........................................11第二十条薪酬正常增长机制..................11第二十一条现有人员进入岗位工资等级12第二十二条岗位异动人员的工资调整12第二十三条新聘用人员试用（适应）期工资....................................................................................一三第二十四条离退休人员待遇........................14中国人事科学研究院《人力资源管理研究》课题组xxcamic.orgx第1页****医院人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度第二十五条未聘人员工资待遇..................14第二十六条解除劳动合同人员的经济补偿问题....................................................................................14附表..............................................0附表1—1：职能部门岗位归级表.....................1附表1—2：临床科室岗位归级表........................4附表1—3：护理岗位归级表....................................7附表2—1：职能处室岗位工资测算...............10附表2—2：临床科室岗位工资测算表.........11附表2—3：护理岗位工资测算...........................12附表3--1：临床科室分级表...........................一三附表3-2：职能处室分级表....................................14附表4-1：门诊科室月度考核表..................一五附表4-2：病房月度考核表....................................16附表4-3：医技科室月度考核表........................17附表5：2005年淡旺季奖金测算表............一八中国人事科学研究院《人力资源管理研究》课题组xxcamic.orgx第2页****医院人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度中国人事科学研究院《人力资源管理研究》课题组xxcamic.orgx第3页****医院人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度第一章总则第一条目标为充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，有效地吸引和保留医院所需人才，建立对外具有竞争性、对内具有公平性的现代收入分配体系，强化医院收入分配激励机制，现根据国家有关劳动工资的法规和政策、国家卫生部和****局有关文件精神，并结合医院具体实际，制定本办法。第二条基本原则为了实现上述目标，本薪酬方案在...
