某某发展公司薪酬管理办法VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页XX发展有限责任公司薪酬管理（试行）办法（讨论稿）第一部分总则为进一步提高资源配置的合理性、有效性、实现效益最大化和落实“三项制度”改革，完善公司薪酬管理制度,充分调动员工工作主动性和积极性，确保公司经营目标的全面实现，结合公司实际情况，制定本办法。一、总体原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）在承认历史贡献基础上实行同工同酬原则；（三）企业效益与员工利益相结合原则；（四）贡献与回报对等原则；（五）鼓励员工创造、发展原则；（六）逐步与市场接轨原则；二、适用范围本办法适用于公司所有在岗员工(公司经营班子成员除外)。第二部分岗位序列与职业通道根据公司的业务特点，将公司的岗位序列设置为管理、营销和技术三个序列，公司岗位序列与职业通道对应关系见表一。根据公司岗位序列的划分，结合各岗位的岗位职责和工作实际，公司各岗位与岗位序列对应关系见表二。表一：公司岗位序列与职业通道对应关系序列岗级管理营销技术管理职能三总经理四副总经理高级专家高级专家高级专家五部门经理专家专家专家六部门副经理高级专员高级销售代表高级工程师七主管专员销售代表工程师第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页八/初级专员初级销售代表助理工程师九/助理/技术工人十//辅助工人十一///十二///十三///十四///职能管理、营销、技术序列的员工评定标准和办法另行制定。表二：公司各岗位与岗位序列对应关系序列部门管理营销技术管理职能市场部部门经理部门副经理主管综合管理营销管理、业务经理/产品销售部综合管理销售经理/器材销售部综合管理销售经理/售后服务中心综合管理网点管理维修工程师、物料及结算管理物流中心综合管理配送员、料帐员、库管员综合办公室人力资源管理、综合秘书、薪酬福利管理、后勤保障管理、档案管理//财务部管理会计、核算会计、出纳//第三部分薪酬结构和相关规定一、员工薪酬结构员工薪酬由固定薪酬和变动薪酬两部分构成，其中，固定薪酬由岗位工资、年功津贴、综合津贴组成，变动薪酬由绩效工资组成，即：员工薪酬=固定薪酬＋变动薪酬固定薪酬=岗位工资＋年功津贴＋综合津贴变动薪酬=绩效工资二、岗位工资岗位工资是公司根据员工所承担的不同任务与职责差异，向员工支付的岗位报酬。岗位工资是公司计算员工加班工资、病假工资和企业年第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页金的基数。（一）员工岗位工资的确定岗位工资由岗位工资标准乘以岗位系数所得。即：岗位工资=岗位工资标准×岗位系数（二）岗位工资标准的确定根据岗位评价结果确定公司各岗位的岗级（公司各岗位岗级确定见附件1），每个岗级对应不同的岗位工资标准。（三）员工岗位系数的确定每个岗级的岗位系数从高到低设置为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个档次，各岗位员工的岗位系数初次确定原则上为I档，在同类岗位任职达到一年的可以确定为H档,任职达到二年的可以确定为G档，任职达到三年的可以确定为E档。员工岗位系数的初次对应最高不超过E档。岗位工资标准、岗位系数对应关系见附件2。（四）员工发展与管理层级的确定根据薪酬管理的目的和原则，将公司岗级为七岗及以下的员工分为主管、主办和助理三个管理层级，管理层级根据员工的岗级和岗位系数，结合公司管理序列职业通道来确定，员工的管理层级随着员工岗位系数的变化而变化。员工管理层级与岗级、岗位系数对应关系见附件3。三、绩效工资绩效工资是指公司根据员工在工作期间的工作任务与目标的完成情况等因素，对员工进行考核评价，结合评价结果，可变动支付给员工的奖励性报酬。员工绩效工资与公司的经营效益、所在部门业绩、员工个人绩效考评结果挂钩。针对管理、营销和技术岗位序列的工作特性不同，公司采取目标绩效工资、计件、提成等多种绩效工资形式，与当期员工个人绩效挂钩。（一）目标绩效工资的确定目标绩效工资与岗位及岗位评价结果相关。目标绩效工资=员工薪点×薪点系数–固定薪酬1、员工薪点的确定员工薪点与...