某某公司人事管理规程VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页人事管理规程第一章总则第一条为使本公司人事管理规范化、制度化，特制定本制度。第二条本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，均依本规则办理。第三条本制度适用于公司所有部门全体从业人员。各部门制定的有关人事管理制度，不得与此相抵触，并须报公司人力资源部备案。第二章聘用第四条公司各部门工作需要，必须增加人员时，须由部门填写拔补申请单，交到人力资源部，人力资源部收集拔补申请单到一定时期，根据部门编制综合平衡，拟订招聘计划，经公司总经理核准后，由人力资源部组织办理考选事宜。第五条用人政策：先内后外，唯才是举，适用原则。第六条面试须由人力资源部初试，再由用人部门复试，经双方讨论决定录用人选。第七条新进员工于报到之日，应交验以下材料：1身份证复印件（验原件）；2学历证书复印件（验原件）；3学位证书复印件（验原件）；4职称证书复印件（验原件）；5技术证书复印件（验原件）；6登记照（1寸2张2寸2张）；7履历表（亲笔填写）。第八条由人力资源部开具试用通知单，办理临时工作证，进行岗前培训。第九条凡有下列情形之一者，一律不得聘用：1年龄未满十八周岁者；2有犯罪记录者；3吸毒者或有其他不良嗜好者；4精神病或传染性病患者；5品行恶劣，被其他公司开除者；6与其他公司未解除劳动关系者。第十条新进员工试用期一个月，内部调换岗位者，也可以约定试用期。试用期间的工资见有关规定。表现优异者，可提前结束试用。第十一条应届毕业生试用期满后，须有六个月的实习期，实习期间的岗位、工资见有关规定，实习期间，表现优异者可提前结束实习。第十二条试用期、实习期的提前结束，须由部门负责人提出书面报告，当事人同意，经人力资源部核实，总经理批准，人力资源部备案，方可实行。第十三条试用期满，由试用员工填写转正申请表，经部门主管同意，人力资源部审查，总经理批准后正式上岗。工资定级由部门提出意见，人力资源部审核，总经理决定。第三章行为规范第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页第十四条公司全体员工必须遵守下列规范：1遵守国家法律，法令和条例，遵守劳动纪律及公司的一切规章制度。2热爱公司、热爱本职工作，同事间团结友爱、和睦相处。3维护公司声誉，保护公司利益。4爱护公物，不损坏或浪费公司财物。5服从公司调度，服从公司领导管理和安排。6努力学习，提高岗位技术水平，精通业务，按质按量完成工作任务。7遵守考勤纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；8保持工作环境干净整洁，不在公司非指定地点非作息时间内饮食；不在公司非指定吸烟地点吸烟。9忠于职守，坚守岗位，工作时间全神贯注，不串岗聊天。10工作时间内配带工作卡。必须按规定穿工作服。11未经许可不带公司物品出公司。12严守公司业务及技术秘密。13不得经营与公司业务及职务相关之事业；不得兼任其他公司工作；14上班时间不在工作地点接待与工作无关人员来访。15不在非休息时间内阅览与工作无关的报纸、杂志。16非加班情况晚7：00以后不在公司逗留（清洁人员除外）。17不在公司玩电脑游戏、观看与工作无关的各类影视节目。18不假公济私，不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利。第四章考勤第十五条公司全体员工都应接受考勤，公司各部门由指定人员对本部门员工进行考勤，人力资源部检查每天考勤情况。部门主管以上人员由人力资源部进行考勤。第十六条公司实行8小时工作制，每周工作五天，周六周日休息。第十七条员工均须按时上下班，未按时到达者，工作时间开始后15分钟内到达者为迟到，超过15分钟扣半天工资。超过四小时扣一天工资。无故提前下班在15分钟以内者，为早退，超过15分钟不足四小时者扣半天工资，超过四小时者扣一天工资。迟到早退月累计三次，扣一天工资并扣除当月的全勤奖处理。第十八条员工因故延长工作时间，或节假日加班须填写加班报告单，由主管批准转考勤人员车间加班由工段长填写加班报告，由车间主任批准后，由工作段长对本工段进行考勤，转车间考勤人员。第十九条工作时间内，一...