机密星火文化发展有限公司人力资源规划管理办法北大纵横管理咨询公司二零零五年十二月目录第一章总则......................................................................................................................1第二章人力资源需求预测...............................................................................................32.1基本规定.........................................................................................................................32.2现实人力资源需求预测................................................................................................32.3未来人力资源需求预测................................................................................................42.4未来人力资源流失预测................................................................................................52.5整体人力资源需求预测................................................................................................6第三章人力资源供给预测...............................................................................................73.1基本规定.........................................................................................................................73.2内部人力资源供给预测................................................................................................73.3外部人力资源供给预测................................................................................................8第四章人力资源净需求的确定.......................................................................................9第五章人力资源规划方案的制定...................................................................................10第六章附则......................................................................................................................13附录1：现实人力资源需求预测表.......................................................................................14附录2：未来人力资源需求预测表.......................................................................................15附录3：未来人力资源流失预测表.......................................................................................16附录4：整体人力资源需求预测表.......................................................................................17附录5：员工技能清单...........................................................................................................19附录6：人力资源净需求评估表...........................................................................................20附录7：人力资源净需求表（按类别）...............................................................................21第一章总则第一条为了规范星火文化发展有限公司（以下简称公司）的人力资源规划工作，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证公司战略发展目标的实现，根据国家的法律法规和公司有关规定，制定本管理办法。第二条本管理办法适用于星火文化发展有限公司。第三条人力资源规划应该遵循以下原则：(一)人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源的供给；(二)与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势；(三)与公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目标相适应，确保二者相互协调；(四)系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结...
