黄山蓝多行政管理细则二○一三年十月前言《黄山蓝多置业有限公司》不仅是公司员工的行为准则，也是黄山蓝多的“管理指南”，编纂这本细则的宗旨首先在于让员工了解公司的理念及制度体系，使公司各项管理工作有章可循；其次是将黄山蓝多自成立以来陆续出台的管理制度衔接连贯。面对现在与未来的挑战，我们必须通过规范化、制度化的管理，提高工作效率与应变能力，增强我们的竞争实力。本管理细则作为公司管理的基础文件，是新员工入职培训教材的内容之一，也是公司本部执行的一级制度。公司坚持以人为本、从人性化管理角度出发，着重考虑为我们每一位员工营造公平、宽容、富有创造性的工作氛围和发展空间。优秀的员工是公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的发展。希望您以此细则为指南，自我管理，不断进取！管理细则包括：《管理制度大纲》、《员工行为规范》、《考勤及休假管理制度》、《保密制度》、《复印机和传真机使用管理规定》、《合同管理制度》、《会议规定》、《印章、介绍信管理规定》、《机动车辆管理使用规定》、《通信管理规定》、《办公用品及设备管理规定》、《收发文处理办法》、《加班管理制度》、《奖惩制度》、《费用开支管理制度》、《资金审批管理授权制度》等16个部分。本管理细则由公司本部总经理工作部负责解释和修订，自批准之日起执行。拟制：日期：审核：日期：批准：日期：黄山蓝多管理制度大纲第一条为使黄山蓝多置业有限公司（以下简称“黄山蓝多”)各项工作制度化、规范化、程序化和科学化，逐步建立现代企业制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和《黄山蓝多置业有限公司章程》的规定，特制订本公司管理制度大纲。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、决议。第三条公司的财产归股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象和声誉。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司正常发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以表彰、奖励。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重全体员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供优厚的待遇，充分发挥其才能为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的提高而不断提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行员工岗位责任制，实行考勤、考核制度，以端正工作作风和提高工作效率，反对员工办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；以降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。黄山蓝多员工行为规范第一章总则第一条为规范员工行为，树立良好的企业形象，促进企业的经营和发展，特制定本制度。第二章着装要求第二条员工衣着应合乎公司形象，员工着装和修饰应以稳重大方、整齐清爽、干净利落为基本原则。第三条公司全员上班时间内不得穿运动服、短裤、背心、男员工不得穿运动鞋、凉鞋，女员工不得穿吊带裙、超短裙、无带凉鞋。第四条员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡须；女员工宜化淡妆，佩戴饰物要得体。第三章工作场所卫生第五条爱惜公司配备...
