企业劳动关系处理实务【淘简历】VIP免费

企业劳动关系处理实务【淘简历经典讲义系列】第一讲中国劳动关系的特点（上）1．劳动关系的其他表述方式2．中国劳动关系的历史演变过程第二讲中国劳动关系的特点（下）1．劳动关系的表现形式2．劳动关系的特点第三讲劳动合同的订立（上）1．劳动合同的订立原则2．劳动合同内容与无效劳动合同第四讲劳动合同的订立（下）1．劳动合同期限2．劳动合同鉴证第五讲劳动合同的变更解除与终止（一）1．劳动合同变更（一）2．劳动合同变更（二）第六讲劳动合同的变更解除与终止（二）1．劳动合同变更（三）2．劳动合同的合意解除3．员工单方解除劳动合同第七讲劳动合同的变更解除与终止（三）1．劳动合同的过错性解除（一）2．劳动合同的过错性解除（二）第八讲劳动合同的变更解除与终止（四）1．企业规章制度的法律地位和效力2．员工被依法追究刑事责任的劳动合同解除第九讲劳动合同的变更解除与终止（五）1．非过错解除合同2．经济性裁员第十讲劳动合同的变更解除与终止（六）1．对弱势员工限制解除劳动合同的法律规定2．劳动合同终止第十一讲劳动争议处理（上）1．劳动争议概述2．劳动争议的主要解决途径（一）第十二讲劳动争议处理（下）1．劳动争议的主要解决途径（二）2．劳动争议的仲裁申请时效3．劳动争议的举证证据种类第一讲中国劳动关系的特点（上）劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上讲，一个劳动关系系统的主体应该包括：劳动者、用人单位、政府、工会，以及雇主组织等五方当事人。所以，一个劳动关系的调整，不能只单纯考虑用人单位和劳动者，而应该是由这几方当事人来共同解决。一、关于劳动关系的表述关于劳动关系的说法，在媒体、书籍中有很多相关词汇，例如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系，等等。这些说法都跟劳动关系相近，是劳动关系另外的表述方式。Æ劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，这是最传统的称谓。但是它过分强调了劳资冲突，有一种对抗的意味，劳资关系通常在私营企业里提得比较多。Æ雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，它不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。Æ劳使关系劳使关系是日本人创造的一个词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系，这种说法比较中立，避免了对抗。Æ员工关系员工关系也是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调的是企业内部对员工的管理、监督，这种说法是为了淡化和排斥工会。Æ劳工关系劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。这种说法在中国香港和台湾地区比较常用。以上这些相类似的表述，都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。二、中国劳动关系的历史演变过程中国的劳动关系的特点，与国外的劳动关系有一定的差别。由于历史的原因，中国的劳动关系经历了从计划体制过渡到市场经济的变革。我国劳动关系的历史演变过程分为以下两个阶段：Æ第一个阶段，计划体制下的劳动关系；Æ第二个阶段，市场经济转型时期的劳动关系。（一）计划体制下的中国劳动关系1.计划体制下中国劳动关系的特点计划体制下，中国劳动关系的特点主要表现在以下几个方面：Æ采用统包统配的方式，劳动力和企业之间建立固定工制的劳动关系；Æ劳动者在形式上是与企业建立劳动关系，实际上是与国家之间的关系；Æ劳动关系呈现泛政治化的特征，企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。也就是说，计划体制下，中国的劳动关系是用一种政治概念取代了法律概念，把劳动关系换了一种政治性说法：职工是企业的主人。职工跟企业之间形成了一种行政隶属关系，即企业是行政的化身，员工和企业之间没有平等关系，只有行政隶属关系，就是上下级关系，一种纵向的法律关系。例如，国务院曾发布过《职工奖惩条例》，这个条例规定，企业可给予员工警告、记过、记大过、开除除名、辞退等一系列的处...