泰安东升服装有限公司BSCI社会责任管理体系程序文件第一版分发号：编制：行政人事部审核：刘志勇批准：王宏受控状态：受控发布日期：实施日期：程序文件目录序号文件编号文件名称备注1BSCI/B-01供应商、分包商和分供商管理控制程序2BSCI/B-02非强迫劳动控制程序3BSCI/B-03防止歧视与结社自由控制程序4BSCI/B-04工作条件、卫生及设施控制程序5BSCI/B-05救济童工和未成年工控制程序6BSCI/B-06健康与安全运行控制程序7BSCI/B-07加工商管理程序8BSCI/B-08职工权益和生活保障管理程序泰安东升服装有限公司BSCI程序文件编号：BSCI/B-01供应商、分包商和分供商管理控制程序第1版第0次修改第1页共2页1.目的为了确保公司供应商、分包商和分供商符合社会责任标准的有关要求，并逐步改善其社会责任表现，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司供应商、分包商和分供商。3.职责3．1各贸易部或采购负责人负责落实供应商、分包商和分供商的控制及沟通，并采取行动督促其符合社会责任的相关要求。4．工作程序4．1贸易部应根据供应商的社会责任表现对供应商、分包商和分供商进行评审并有相关记录，要求所有供应商、分包商和分供商采取措施改善其社会责任表现。4．2贸易部应建立供应商、分包商和分供商名单。4．3公司所有供应商、分包商和分供商在订单或合同前都应对其发布公司供应商分包商自我评估问卷，要求其承诺遵守劳动法规和社会责任标准，并接受公司的现场审核。4．4发现供应商、分包商和分供商故意使用童工、强迫劳动或其他严重违反劳动法规的现象，应立即停止合作关系。4．5公司还应了解供应商和分包商与其分供应商的商业关系，防止其分供商严重违反社会责任标准，如使用童工、监狱劳工和其他强迫劳动等情况发生。泰安东升服装有限公司BSCI程序文件编号：BSCI/B-01供应商、分包商和分供商管理控制程序第1版第0次修改第2页共2页5．相关记录供应商分包商自我评估问卷供应商分包商名单供应商分包商评审记录泰安东升服装有限公司BSCI程序文件编号：BSCI/B-02非强迫劳动控制程序第1版第0次修改第1页共2页1.目的：本程序是为了保障被本公司雇用的员工,在和平和自愿的情况下工作。2.范围：本公司受雇的所有员工。3.职责：3.1工会代表代表劳动者与管理层进行沟通；收集及整理劳动工人的意见。将公司的答复和有关反映的回馈向员工进行传达。3.2公司代表、总经理及副总经理每次内部审查中检查强迫性工作是否存在。4.强迫性劳动是指在惩罚的威胁下,所榨取的非自愿性的工作或服务。强迫性劳动包括:-在受雇期间存放“押金”或变相收取“押金”；-扣押身份证等相关个人证件于本公司；-以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等；-侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，限制劳动者人身自由。5.强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生。本公司支持非强迫性工作制度,并且建立员工意见收集箱或透过工会代表的协助等申诉渠道,给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。如发现有强迫性劳动情况时,工会代表应向泰安东升服装有限公司BSCI程序文件编号：BSCI/B-02非强迫劳动控制程序第1版第0次修改第2页共2页劳动者进行调查及收集意见后及时安排日期及时间与管理层进行讨论,共同寻求解决方法。6.申诉方法可以透过口头或书面形式向工会代表或意见收集箱提出,意见收集箱每月收集一次，意见箱的内容由专人向上递交，不得泄露意见人信息。本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的员工劳动。7.参考文件：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》记录：工会会议记录。公司对员工提出的问题回复记录泰安东升服装有限公司BSCI程序文件编号：BSCI/B-03防止歧视与结社自由控制程序第1版第0次修改第1页共2页1.目的：本程序的目的是为了使在本公司服务的员工在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上,不会因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、取向、工会会员资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰。员工按照和遵守《中华人民共和国宪法》的规定有自由结社的权利。2.范围：任何出现歧视及骚扰行为或干涉结社自由的情况。3.责任：3.1工...
