2024年结合人才实际谈继续解放思想VIP免费

结合人才实际谈继续解放思想我谈的话题不会针对任何**人，我只针对现象。我相信大家在心里有一个逻辑，是人才你必须做出象样的事，否则就不要怪别人冤枉了你。务实性的**人才，已经严重断层。在九十年代中后期，**国民经济有一定的发展规模，不管在农业、工业、教育、商业等方面。之后，人才大量流失。好的人才走了，新的人才进不来，其后果直接导致：一、**创新思维的短缺。务实性人才是当地物质文明和精神文明建设的基石。这些人才是各行各业创造工作成绩的主流。翻开九十年代中期以前的报刊以及从人们的印象之中，大家还能十分清晰地记得，很多口碑好的务实性人才，为我们**两个文明建设作出了卓越的贡献。如今，在**机关的一些所谓知识骨干算人才吗。说算也算，说不算也不能算。说算是因为批量太少，说不算是因为这支队伍中的一些人走了样，变了形，不堪大任。越来越变得乖巧圆滑、投机取巧，见风使舵，患得患失了。这种作风是做实事的大敌。我相信，从我们年终表彰的场面，大家会看得很实在。真正有用的人才已经没有脱颖而出的环境了。现在我们很多所谓的人才，是靠什么生存。技术。知识。务实。裙带关系的繁殖，只能起到维护基本关系的作用，它根本不可能创造出一个新的工作机制。据了解，**走了的人才基本上是务实、有创劲的人。要是他们没有真才实学，没有务实的精神，他们敢出去创世界吗。他们在外能立足吗。外面的世界会接纳他们吗。据了解，不打算回**的年青人，都有自己的想法。他们觉得**是一个封闭无为，不能提供平等竞争环境的地方，不是一个创业、施展他们才华的落后之地。据了解，很多留守**的人，心里都有自己的一个如意算盘：有了自己的工作、家庭环境，建立了稳固的朋友和社会关系网，已深谙唯我的处事之道重要，做人变得越来越没有原则性，甚第1页共3页至于有些是成事不足，败事有余------尽管还有想做事，要干实事的人，但在这种大环境中，他们能做什么。为什么**第一次思想大解放时那篇《**的明天是否会被时代遗弃》没人再写类似的续集了。大家留守**，起码说明了一个事实：面对**现状，面对外面花花世界，主动放弃了拼搏精神，留守**，过着平淡小日子，然后谨小慎微、见机行事，不求有功，但求无过-------以这种心态留守**的人，大家可以自我评价一下，算是务实性，有创劲的人才吗。缺乏敢务实，有创劲，讲良心的人才，我们**能做出什么事业来。这类人中，有很多是发牢骚，不满现状，但又不得不随波逐流的人。他们想拚搏，但没有一个好的工作环境氛围。一些人年纪轻轻不思上进，整天跟着老油条关起办公大门打牌赌钱、上网打游戏炒股、下班喝酒跳舞。一些人顶多算是恪守了为人之道，不损害他人利益而已。仅有这点美德，算敢干、会务实、敢负责的人才吗。事实上，很多县领导引来了老板，结果又被一些人搞坏事。连领导的会议精神都被下面忽悠了，各级政府布置的工作任务得不到真正落实，如果说得到了落实，那只能算是数字。长期沿存这种现状，**工作新局面动力从何而来。老百姓怎能不失望。想做事的一些机关干部那会不悲观消极。我们的一些领导一边想要唯唯诺诺的人，一边又想望他们为自己做出体面的大事。达不到目的后，出于上下级人情关系，又把他们美化成人才，年终表彰一番。试想一下，世界上哪有这么便宜的好事情，又想做成事，又不想努力。我们**现在的人才观同九十年代中期以前截然不同了。二、**各行各业缺乏这类务实、敢干、讲良知的人才支持，各行业会有跨越性发展吗。**的企业管理人才跑得差不多了。由于我们没有为他们提供一个好的、公平的、合理的竞争和激励机制的环境，当扶持的对象不遵照民意扶持，不当扶持的反而乱扶持，真正的**人才谁会留下当炮灰。很多**管理人才改到外地投资了。如荔浦就有很多**人。三、**政府的良好愿望和动机，缺乏这类务实、敢干、讲良知的人才支持，我们政府的良好愿望和动机会实现吗。第2页共3页很多来了**投资的老板，在不同场合，一天到晚到处投诉、抱怨**投资的软环境。不是这个部门乱来，就是那个部门乱来。不是抱怨这个领导不理，就是抱怨那个领导不当一回事。这个乱来那个乱来，结果问题越来越多，投资老板...