第1页共101页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共101页管理文件签署单文件名称人力资源管理操作规程文件编号起草单位人事行政部起草人/日期人事行政部审核（签字/日期）发往部门及个人公司所属各部门总经理批准（签字/日期）：人力资源管理操作规程第2页共101页第1页共101页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共101页第3页共101页第2页共101页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共101页目录第一章人力资源管理部门的定位·····················3第二章工作职责及内容·························4第三章人力资源管理工作流程······················6一、招聘与配置····························61招聘······························62、配置·····························7二、员工绩效管理··························11三、培训工作流程··························111培训需求调查··························122制定年度培训计划························123编写月度培训计划························124组织培训实施及过程监督·····················125培训审批流程及权限；······················13四、薪酬福利工作流程························131考勤核算····························132工资核算····························13五、员工激励制度··························13（一）激励措施·························14（二）激励策略·························15（三）人才不同类别的激励····················15（四）、激励相关文件······················16六、工作流程图···························16七、通用表格····························32部门人力需求计划··························32培训记录表·····························83员工培训协议书···························84第一章人力资源管理部门的定位第4页共101页第3页共101页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共101页1、目的1.1构筑XX公司规范的人力资源管理体系；1.2确保公司各部门在管理制度上的一致性和统一性；1.3保证公司人力资源管理符合国家和地方相关部门的要求；1.4开发人才、激发员工的意愿能力和执行力，使员工与企业共成长。2、适用范围本《规程》适用于XX有限责任公司的人力资源管理工作；3、权限3.1人资行政管理部门行使对公司人力资源管理系统的运行；3.2负责制定公司人力资源管理六大模块的相关方案、制度、程序等，并经总经理批准后实施；3.3承担公司组织管理，并组织各部门起草相关规章制度、管理标准、管理流程、考核标准，并监督执行。4、职能4.1对人力资源管理过程中的各个环节，实行监督、协调、控制、考核，并对所承担的工作负责。第5页共101页第4页共101页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共101页5、人力资源管理组织结构如下图：第二章工作职责及内容（一）职责描述职责内容备注1、管理制度建设（1）制定公司人力资源规划；（2）建立、完善《员工守则》；（3）制定人力资源管理制度与工作流程；（4）监督、检查、指导各部门有关制度、流程的执行和落实；（5）根据发展需要对制度、工作流程予以...
