人力资源管理研究(一)科学管理理论在人事管理中的应用...................................................................................6(二)霍桑实验和人际关系运动...................................................................................................7(三)组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响.......................................................8(一)巴克和人力资源职能理论.................................................................................................11(二)迈尔斯和人力资源模式理论.............................................................................................12(一)人事/人力资源管理理论...................................................................................................13(二)20世纪80年代人力资源管理理论的发展.......................................................................14(一)关于人力资源管理的定义.................................................................................................16(二)人力资源管理的环境.........................................................................................................17(三)人力资源管理的战略.........................................................................................................17(四)员工技能多样化.................................................................................................................18(五)劳资关系问题.....................................................................................................................18(六)员工和企业的利益问题.....................................................................................................18(一)人力资源环境的挑战.........................................................................................................19(二)人力资源管理的挑战.........................................................................................................20(三)人力资源管理作用的变化.................................................................................................27(一)人力资源管理——组织的战略贡献者.............................................................................281提高企业的绩效.........................................................................................................................292扩展人力资本.............................................................................................................................293保证有效成本系统.....................................................................................................................30(二)战略人力资源管理.............................................................................................................31(三)舒勒的战略人力资源管理理论.........................................................................................33(四)国际人力资源管理.............................................................................................................371战略人力资源开发与管理.........................................................................................................382知识工作者的开发与管理.........................................................................................................383组织学习与学习型组织..........................................................................................