人力资源管理研究（一）科学管理理论在人事管理中的应用...................................................................................6（二）霍桑实验和人际关系运动...................................................................................................7（三）组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响.......................................................8（一）巴克和人力资源职能理论.................................................................................................11（二）迈尔斯和人力资源模式理论.............................................................................................12（一）人事/人力资源管理理论...................................................................................................13（二）20世纪80年代人力资源管理理论的发展.......................................................................14（一）关于人力资源管理的定义.................................................................................................16（二）人力资源管理的环境.........................................................................................................17（三）人力资源管理的战略.........................................................................................................17（四）员工技能多样化.................................................................................................................18（五）劳资关系问题.....................................................................................................................18（六）员工和企业的利益问题.....................................................................................................18（一）人力资源环境的挑战.........................................................................................................19（二）人力资源管理的挑战.........................................................................................................20（三）人力资源管理作用的变化.................................................................................................27（一）人力资源管理——组织的战略贡献者.............................................................................281提高企业的绩效.........................................................................................................................292扩展人力资本.............................................................................................................................293保证有效成本系统.....................................................................................................................30（二）战略人力资源管理.............................................................................................................31（三）舒勒的战略人力资源管理理论.........................................................................................33（四）国际人力资源管理.............................................................................................................371战略人力资源开发与管理.........................................................................................................382知识工作者的开发与管理.........................................................................................................383组织学习与学习型组织..........................................................................................
