人力资源管理研究黄金教材VIP免费

人力资源管理研究（一）科学管理理论在人事管理中的应用.........................................................................................6（二）霍桑实验和人际关系运动.........................................................................................................7（三）组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响.............................................................8（一）巴克和人力资源职能理论.......................................................................................................11（二）迈尔斯和人力资源模式理论...................................................................................................12（一）人事/人力资源管理理论.........................................................................................................13（二）20世纪80年代人力资源管理理论的发展.............................................................................14（一）关于人力资源管理的定义.......................................................................................................16（二）人力资源管理的环境...............................................................................................................17（三）人力资源管理的战略...............................................................................................................17（四）员工技能多样化.......................................................................................................................18（五）劳资关系问题...........................................................................................................................18（六）员工和企业的利益问题...........................................................................................................18（一）人力资源环境的挑战...............................................................................................................19（二）人力资源管理的挑战...............................................................................................................20（三）人力资源管理作用的变化.......................................................................................................27（一）人力资源管理——组织的战略贡献者...................................................................................281提高企业的绩效...............................................................................................................................292扩展人力资本...................................................................................................................................293保证有效成本系统...........................................................................................................................30（二）战略人力资源管理...................................................................................................................31（三）舒勒的战略人力资源管理理论...............................................................................................33（四）国际人力资源管理...................................................................................................................371战略人力资源开发与管理...............................................................................................................382知识工作者的开发与管理..........................................................................