人力资源-Kingstar_HR_特休假计算程序_XXXX0401_V1VIP免费

第一部分：報表資訊記錄號日期開發類型ReportFormInterfaceEnhancementConversionOthers報表使用單位模組HR報表編號報表名稱年资、特休假计算程序事務代碼業務負責人Kevin功能設計者Kevin報表開發者第二部分：設計維護記錄請求提出者時間修改原因審批人第三部分：用戶簽字此處的簽名，表示企業的負責使用者確認本文檔內容中的報表需求及功能設計。……………………………………姓名：……………………………………職務：……日期：../……../……..關鍵用戶簽名……………………………………姓名：……日期：../……../……..業務顧問簽名……………………………………姓名：……日期：../……../……..第四部分：業務需求報表/程式用途（描述編寫報表/程式的用途或目的）本程式用於台灣貫新HR用戶计算年资和特休假时使用。總體要求（報表/程式執行的功能描述）1.本程式作為SAP后台运行，不做输出使用。程式/報表使用者所有被授權允許使用考勤和薪资的用户。使用頻度（日、月、季度或年）特休假计算每年12月份计算下一年度的。年資自動計算。幕後處理/線上處理幕後處理印表機類型（鐳射/噴墨/針式）紙張大小/方向使用語言預設繁體中文開發優先度特別高注釋第五部分：功能設計5.1許可權要求（對於某些個別欄位須要進行許可權控制，如公司代碼等）5.2選擇螢幕選擇螢幕參考VL03N；螢幕欄位中文描述選擇類型螢幕欄位名稱參考欄位名稱缺省值必要輸入檢核條件單一區間核取方塊選擇圓點是否特休假年度√2012√人事範圍√11001100√5.3所需資料表及欄位描述本報表相關的SAP透明表格以及欄位報表欄位資料：表名字段描述P0000PERNR员工编号P0002NACHN+VORNA姓名P0001WERKS人事範圍P0041DAR01（如果是Z1就取後面的值）員工入職日期5.4程式/報表相關的取數及處理邏輯在員工入職到公司之後，HR用戶維護員工信息0041日期規格的時候，必須要維護Z1到職日期。（Z1是一定會有的。）當每年的12月份，HR用戶區運行該程序，計算下一個年度的年資和特休假的時候，程序首先去選取前臺維護人事範圍中符合條件的所有員工，然後去讀取每個員工0041日期規格中的Z1到職日期，用當前系統的日期減去Z1的日期，比如Z1=20110304，系統當前日期=20111220.HR用戶區計算2012年的年資和特休假，201201-201103=11個月，該員工2012年1月份的年資為11/12，就將11/12的值維護在0014的2001年資的數量中去。信息開始和結束時間是20120101和20120131.其他月份同1月份的取數邏輯一樣。在執行該程序的時候，將2012年度各個月份的年資維護在0014的2001年資中區。如下圖：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。如果1月份的年資為11/12的話，那麼將11/12代入上面的特休假規則表中，根據範圍對應到相應的特休假天數，11/12因為不滿一年，所以就沒有特休假。如果2月份的年資為12/12的話，那麼年資滿一年，就有七天的特休假，那麼就維護在2005缺勤配額中。如下圖：序號相關取數及處理邏輯第六部分：附錄