目录摘要……………………………………………………………ⅠABSTRACT……………………………………………………Ⅱ一、房地产行业人才流失现状…………………………………1（一）当前人才流失状况…………………………………1（二）人才流失中主要出现的问题………………………2二、房地产行业人才流失的问题原因分析……………………3（一）对于人才流失中80后90后占多数的分析………3（二）对于人才流失周期性的分析………………………4（三）对于专业化复合型人才稀缺的分析………………5三、房地产行业人才流失解决方法……………………………6（一）解决人才流失中80后90后占多数………………6（二）解决人才流失周期性………………………………7（三）解决专业化复合型人才稀缺………………………8四、结束语………………………………………………………9致谢………………………………………………………………11参考文献…………………………………………………………12摘要在当前国家政府调控政策下，房地产行业的整体竞争度不断加大，对企业有着全新挑战。房地产企业要想占据更多的市场份额，必须提高公司整体竞争力。而这其中的关键就是人才的竞争，人才作为企业最核心的部分，企业务必处理好内部人才的流失问题，这是房地产企业必须最为重视的问题。文章旨在探索出降低人才流失的方法，分析了房地产行业人才流失的现状。总结人才流失的三方面的问题。在之前的分析总结之后，探究出产生人才流失几个问题的因素。其次，提出对房地产行业人才流失问题的解决方法，改善房地产行业人员过度流失的状况，为房地产企业留住人才作现实参考。关键词：调控政策；房地产企业；人才流失；共性问题ABSTRACTUnderthecurrentnationalgovernmentregulationandcontrolpolicy,therealestateindustrywholecompetitionisbecomingfiercer,whichisanewchallengetotheenterprises.Iftherealestateenterpriseswanttotakeupbettermarketposition,theymustimprovethecompany'soverallcompetitiveness，andthekeyisthetalentcompetition.Talentisthecoreofenterprises,theenterprisemustdealwiththelossofinternaltalents,whichisthemostimportantparttotherealestateenterprises.Thearticleaimstoexplorethemethodstoreducethebraindrain,thepaperanalyzesthecurrentsituationofrealestateindustrys’braindrainandsumsupthethreeaspectsofthebraindrain’sproblem.Afterthepreviousanalysis,thearticleexploresthefactorsthatproducethebraindrain.Secondly,thepaperputsforwardsolutionstotheproblemofbraindrainofrealestateindustry.Thearticlewantstohelptherealestateindustryimprovepersonnelexcessivelossandmakerealisticreferenceforrealestateenterpriseskeepingtalents.Keywords：regulationpolicy；realestatebusiness；braindrain；commonproblems现如今，看看刚刚过去的2016年，中国房地产市场非常的不稳定。政府必须果断出台相关的调控政策来抑制房价的过快增长。据统计，从2016.9.30至2016.10.9短短10天时间就有北京、天津、苏州等21个城市相继出台了限购限贷政策，其中多地的双限政策堪称史上最严。市场的不稳定随之引发了业内人才跳槽现象加剧。在当前的房地产行业中，企业能够持续发展就需要人才，企业能够有竞争力也依赖人才。现在很多房地产企业人才流失问题严重，人才的流失会造成企业缺乏竞争力。如何避免人才的流失，使企业在激烈的人才竞争中占据有利地位，这是企业管理层需要深入思考和努力解决的一个重要课题[1]。而目前房地产行业人才流失中常常出现的共性问题，分别是人才流失年轻化、周期性以及专业化、复合型人才的缺失。只有解决了人才流失中存在的问题之后，才能从真正意义上改善房地产人才流失现状。一．房地产行业人才流失现状(一）当前人才流失状况当前房地产企业都面临着房子不愁没人买，人才却留不住的问题。近期，前程无忧发布《2016离职与调薪调研报告》，对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进行调研，整体离职率达到20%[2]。...
