街道基层情况工作报告街道在基层组织建设年实施过程中，坚持“强党建、惠民生、促发展”理念，按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的工作原则，做到“四个强化”，实施“四大工程”，扎实推进基层组织建设年工作，确保党组织的纯洁性。一、基本情况区街道办事处地处北大门，是“一江两岸”区域性中心大城市建设的核心区。全街幅员面积129平方公里，人口89842人，其中非农业人口占73%，XX县区建成面积12.85平方公里。全街有投产工业企业256家，其中2000万以上规模工业企业达到58家，50强企业2家。现有105个基层党组织，其中1个党工委，14个村（社区）党委，2个厂党委，1个党总支，87个党支部，共有党员3390人。近年来，全街坚持以服务园区、服务新城、服务企业、服务群众为宗旨，全力打造二环工业之都、宜居之城新。2008年以来连续三年荣获全区镇街综合考核第一名。二、主要做法（一）“四个强化”确保基层组织建设建设年活动有序推进一是强化领导。召开基层组织建设年动员会议，统一思想认识，成立以党工委书记任组长、分管副书记为副组长、党工委委员为成员的基层组织建设年活动领导小组，明确街道党工委书记为第一责任人，负总责、亲自抓；其他成员为直接责任人，具体抓，强化组织领导，确保了基层组织建设年活动有人管事、有人办事。二是强化宣传。利用广播、宣传标语等各种宣传手段，加大对基层组织建设年工作的宣传。重点宣传党的各项方针政策，新型农村社会养老保险、农村低保和强农惠农政策等。结合的当前重点工作，对征地拆迁、森林防火、公路建设、饮水安全等重点工作进行广泛宣传，切实做到了家喻户晓。同时，在公路沿线做了固定式标语10余幅，发放了宣传资2000余份，营造浓厚的党建工作氛围。第1页共4页三是强化责任。印发了《创先争优活动中开展基层组织建设年主要任务分解》，将责任层层分解，逐级落实。建立了“书记抓、抓书记”制度，每季度专题研究一次党建工作，在明确工作职责、工作目标、工作范围的基础上，对各村（社区）书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化，对书记的政治素质、能力水平、工作实绩，通过考核、述职、民主评议、等手段，实施综合评价，达到了对书记的无缝管理，充分调动了书记的工作积极性。四是强化考核。制定《村（社区）目标管理考核办法》，将党建工作作为村（社区）评优评先的先决条件；出台《街道创先争优考核办法》，把党员干部在创先争优活动中的表现纳入个人工作实绩考核。在“七一”前夕，开展创先争优专项表彰活动，并对先进进行广泛宣传，起到典型激励、党员带头示范作用。（二）“四大工程”确保基层组织建设年活动扎实有效一是“联建工程”构筑坚强堡垒。探索推行“横向联建联管、纵向共促共建”的党组织建设模式，推进“村村联建”、“村企联建”、“村社联建”，扩大党组织覆盖面。在长冲、红豆等村（社）建立农村专业合作社党组织，在牌坊、东方红等社区推行建立社区大党委，以党建促发展。组织机关、企事业单位、社区、“两新”党组织与68个农村基层党组织开展结对共建活动，逐步健全与城乡统筹发展相适应的党组织体系。将机关党员派驻到各基层党组织，特别是软弱涣散的党组织进行党建指导。对全街的87个党支部进行了换届选举，选出了“三高”型党支部成员。把那些愿干事、能干事、干成事，带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的“双强”型人才及时充实进了党支部班子，进一步强化基层党组织战斗力。二是“素质工程”提升干部能力。围绕“新班子、新机制、新气象”目标，加强村（社区）“两委”换届后班子建设。通过“一月一次督查，两月一次交流，一季一次评比，半年一次小结”，打造遵纪守法、办事公道、作风扎实、致富能力强、热心为民服务的村（社区）“两委”班子。整合资源，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，开展全街党员干部培第2页共4页训。4月份，对全街280名村（社区）干部、党组织书记和党务工作者进行了党风廉政、党建工作、民政、计生等工作的业务培训，进一步增强广大党员干部的业务能力和干事创业热情。结合“万场院坝会”，开展“我为基层讲一课”活动，组织机关党员干部到所联系...
