人事档案专项审核全覆盖工作方案五篇【篇一】为深入贯彻全国组织工作会议精神，落实全国干部人事档案工作会议部署，持续加强档案审核和内容建设，充分发挥档案在服务高素质专业化干部队伍建设、培养选拔党和人民需要的好干部等方面的积极作用，根据中共**省委组织部《关于印发的通知》（粤组通〔2020〕2号）要求，结合实际，现就我校开展干部人事档案专项审核全覆盖工作制定以下方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，根据全国组织工作会议及全国干部人事档案工作会议要求，按照《干部人事档案工作条例》、《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔**〕9号）、《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》（中组发〔**〕23号）等政策规定，在全校集中开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，强化政治担当和责任担当，坚决整治干部人事档案造假问题，坚决杜绝干部人事档案弄虚作假和认定处理不准不严的问题，确保干部人事档案真实准确、全面规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部人事工作中的重要基础作用。二、审核范围专项审核全覆盖的范围是：1.未纳入**年、**年专项审核范围的处级（含相当，下同）、科级干部；2.中级及以上职称专业技术人员。三、审核内容对干部人事档案进行全面审核，重点审核出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、专业技术职称等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。第1页共17页四、时间安排总体时间为2020年3月至2022年3月，按以下四个阶段开展。（一）第一阶段。部署动员（2020年3月至4月中旬）。部署动员，制定具体工作方案，开展业务培训，明确目标要求，规范工作流程，确保人员力量等各项保障到位。（二）第二阶段。全面推进（2020年4月下旬至2021年6月）。加强组织领导，严格落实档案审核责任，组织专门力量，分类分阶段全面开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，基本完成审核登记、汇总分析和组织认定。（三）第三阶段。查漏补缺（2021年7月至12月）。对前一阶段中漏审、错审或未解决的干部人事档案疑难问题等进行深入研究查核，补充相关材料，做好谈话解释，严把“质量关”“准确关”“认定关”。（四）第四阶段。总结提升（2022年1月至3月）。从总结梳理学校干部人事档案专项审核情况，提炼经验做法，分析存在问题，做好处理处分，建立健全相关的档案接收、审核、查借阅、转递等管理规章规范。五、方法步骤审核按干部（处级、科级）和专业技术人员（正高、副高、中级）分类进行，主要方法步骤如下：（一）部署培训。2020年4月中旬前召开专题会议，动员部署专项审核全覆盖工作，培训审核工作人员，以熟悉政策、掌握标准、规范操作。（二）审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人签字确认。（三）汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。（四）分类处理。对审核发现的问题，区分问题性质，本着尊重历史、实事求是的原则调查核实，补充完善材料，妥善处理。1.档案材料不齐全、不规范的，根据材料内容和性质的不第2页共17页同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。2.干部重要信息记载不一致的，根据有关政策审核确认。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。3.档案造假的，根据《干部人事档案工作条例》、《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等规定对当事人和有关人员给予相应的组织处理。造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察部门依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理...
