哈萨克劳动法（108页）VIP专享VIP免费

劳动码哈萨克斯坦共和国（与修改和修改从06.04.2016城市）看到。列表的规范性法律行为，其通过对于执行“哈萨克斯坦共和国劳动法”是必要的目录按照修改法律的RK日期为04.06.16№483-V（看到。旧。Ed。）目录一个共同的部分第1节。一般规定章节1。概要文章1。本规范中使用的基本概念文章2。哈萨克斯坦共和国的劳工立法文章3。哈萨克斯坦共和国劳工立法的宗旨和目标文章4。哈萨克斯坦共和国劳工立法的原则文章5。工作自由文章6。禁止就业歧视文章7。禁止强迫劳动文章8。守则的范围文章9。工作场所的最低社会标准文章10。雇佣合同，社会伙伴关系各方的协议，集体协议，雇主在工作场所行为文章十一。雇主的行为文章12。审议员工代表出具雇主行为意见的程序文章13。计算本守则规定的条款文章14。违反哈萨克斯坦共和国劳工立法的责任章节2。劳动关系状况调整文章15。哈萨克斯坦政府在监管劳资关系领域的能力文章16。劳动关系管理领域劳动权力机构的权限文章17。地方当局对劳动监察的能力文章18。地方行政机关在劳资关系监管领域的管辖权章节3。劳资关系主体。劳动关系基础文章19。劳资关系主体文章20。工人代表权力文章21。雇佣关系的理由文章22。员工的基本权利和义务文章23。雇主的基本权利和义务特别部分第2节。劳动关系章节4。就业合同文章24。就业合同的主体文章25。保证在订立劳动合同时享有平等的权利和机会文章26。禁止和限制就业合同和就业结束文章27。就业合同不同于其他类型的合同文章28。就业合同的内容文章29。不竞争的条件文章三十。雇佣合约的期限文章31。允许就业合同的年龄文章32。签订雇佣合同所需的文件文章33。劳动合同的结论，修改和修改的顺序文章34。就业文章35。确认员工劳动活动的文件文章36。雇佣合约中的缓刑条件文章37。测试结果招聘文章38。将员工翻译成另一份工作文章39。将雇员与雇主一起翻译给另一地点文章40。将雇员借调给另一实体文章41。在需要运营的情况下临时转移到另一项工作文章42。在停机的情况下临时转移到另一个工作文章43。由于健康原因暂时转移到另一项工作文章44。临时转入孕妇的另一项工作文章45。将工作人员移到另一个工作。更改职位名称（工作）文章46。改变工作条件文章47。改变雇主的姓名，部门关系，劳动关系，变更法定实体的股东（权益），重组雇主-法人文章48。放弃工作文章49。终止雇佣合同的理由文章50。通过相互协议终止雇佣合同的程序文章51。终止雇佣合同到期的程序文章52。雇主终止雇佣合约的理由文章53。雇主终止雇佣合同的程序文章54。限制雇主终止雇佣合同的可能性文章55。由于员工转移到另一个实体，终止雇佣合同的理由和程序文章56。雇员终止雇佣合同的程序文章57。由于双方无法控制的情况，终止雇佣合同的理由文章58。与雇员拒绝继续雇佣关系终止雇佣合同的理由文章59。关于雇员过渡到当选工作（职位）或其任职到职位的雇佣合同的程序文章60。由于违反劳动合同而终止雇佣合同的理由文章61。注册终止雇佣合同文章62。颁发确认职业资格的文件，以及与c-employed有关的其他文件章节5。劳工时间表。劳工法案文章63。劳动法规文章64。纪律制裁文章65。适用纪律制裁文章66。日期并采取纪律处分行动章节6。工作时间文章67。工作时间及类型文章68。正常工作时间文章69。减少某些类别工人的工作时间文章70。中场休息文章71。工作时间文章72。将日常工作（工作班）分成几部分文章73。换岗文章74。工作灵活的工作时间文章75。工作时间简要记录文章76。夜班文章77。加班工作文章78。最多加班人数文章79。会计工作时间的程序章节7。时间放松文章80。休息时间的类型文章81。休息休息休息文章82。Vnutrismennyh和特别休息文章83。每天的持续时间（班次间）休息文章84。周末文章85。在周末和公众假期工作文章86。没有员工同意的情况下，周末和假期吸引工作的例外情况文章87。假期类型文章88。基本每年带薪休假的期限文章89。额外的年薪假文章90。计算年度带薪休假期限文章91。在提供年度带薪休假时计算服务年资文章92。确定每年带薪休假的期限和程序文章93。每年带薪休假的顺序文章94。案件和转移年薪假的程序文章95。从年薪带薪假回...