海陵区服务业人才状况调查问卷VIP免费

第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页海陵区服务业人才状况调查问卷您好！为了解海陵区服务业人才发展现状，提高服务业人才管理水平，我区将在全区范围内开展服务业人才状况调查工作。您的观点对我们将有很大的帮助和启发，请您按照问卷的要求作答。本调查不涉及个人利益和商业秘密，请您如实填写。感谢您的大力支持！海陵区人才工作领导小组办公室2008年6月请在相应“”上填写，或在[]内填入相应序号。如没有特别说明，均为单选题一、企业基本情况1．贵单位的员工总数为人，按学历构成划分：高中/中专及以下人；大专人；本科人；硕士及以上人。其中，高级职称人；中级职称人；初级职称人。2．贵单位现有管理人员人，营销人员人，专业技术人员人；其中高级管理人才人，高级营销人才人，高级技术人才人。3.贵单位07年企业营业收入万元，上交税金万元，08年1－5月营业收入万元，上交税金万元。二、企业人才需求情况4．贵单位最需要哪些人才（可多选，并按重要性排列）[]A高级管理人才B一般管理/销售人才C专业技术人才D技术操作人才/普工E暂时不缺（请跳至第6题）⑥其他5．如果缺乏管理型人才，最主要原因是[]A自身存在培养晋升机制不合理问题B自身存在管理机制漏洞问题C难以提供高薪酬、高福利D经营管理理念落后E地理位置没有竞争优势F其他6．如果缺乏技术型人才/普工，您认为解决这一问题的最有效措施是[]A整体社会环境的改变B提高薪酬、福利C制定合理的管理和晋升激励制度D改善员工工作环境E加强对员工的培训力度和投入F其他三．企业薪酬情况7.贵单位是否有正式的薪酬制度？[]A有B没有8.贵单位采用的是什么工资制度？[]A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D三种制度并存E其它（请注明）9.根据现行的薪酬制度，贵单位多长时间给全体员工升（降）一次工资？[]A半年B1年C2年D3年E4年以上10.工资变动的主要依据是什么？[]第2页共3页第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小E其他11.目前贵单位员工中最低月工资是多少（指基本工资）？[]A700元以下B701-1000C1001-1500D1501-2000E2001-2500F2501以上12.贵单位是否为员工办理养老、医疗、失业等社会保险？[]A全部办理B部分办理C没有办理13.贵单位采取什么方式奖励优秀员工？[]A增加工资或发放奖金B职务升迁或颁发荣誉证书C休假或提供外出学习机会D其他方式四、企业人员流动情况14.贵单位目前工作5年以上员工数占员工总数的比例是％15.哪些人员流动最频繁（可多选）[]A高级管理人才B一般管理/销售人才C专业技术人才D技术操作人才/普工E其他16．自动离职的员工去向多是（可多选）[]A本行业其他企业B本地其他企业C政府机关/事业单位D外地企业E不清楚F其他17．从贵单位自身情况来看，人员离职的最主要原因是（可多选）[]A专业不对口B不能发挥专长C工资收入低D工作压力大E奖罚不明或不公F工作单调乏味G缺乏学习的机会H人际关系不和谐I个人家庭问题J不适应企业文化K不太清楚L其他18．您认为引进和留住人才的关键因素是什么?(请选择5项，并按重要性排序，最关键为1，其他依次类推)1．2．3．4．5．A薪酬待遇B住房条件C工作环境D发展机会E子女就学F人才市场服务G激励措施H优惠政策I交通条件J社会保障K气候环境风俗文化L其他五、企业人才开发与管理情况19.招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？[]A政府人才中介机构B人才交流会C高校招聘D引进外地人才E因特网（招聘网）F员工推荐G主动求职者H民间劳务中介机构20.各种招聘渠道的有效性多大？（请在相应的空间打勾）。非常有效有效说不准效果很小效果很差政府人才中介机构人才交流会高效招聘引进外地人才员工推荐因特网（招聘网）员工推荐主动求职者第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页民间劳务中介机构21．贵单位在人才引进与开发中遇到的主要问题（依主次选三项以内）：[]A投资环境差B人事人才政策不到位C落实户口难D子女就学难E成果转化难F人才流失严重G人才引进渠道不畅H信息沟通不够...