人事管理学题库一、单项选择题1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性3.社会管理的核心部分是（）。A.人事管理B.计划管理C.生产管理D.财务管理4.专门研究用人之道的学科是（）。A.领导学B.人事管理学C.行政管理学D.心理学5.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是（）。A.五帝时代B.夏朝C.商朝D.西周6.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。A.商朝B.春秋时期C.战国时期D.秦朝7.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行（）。A.监察制度B.官吏选任制度C.科举制度D.退休制度8.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于（）。A.美国B.英国C.德国D.法国9.西方文官制度建立的重要标志是（）。A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任10.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）。A.数量B.质量C.反馈D.沟通11.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制12.实行品位分类制度的典型国家是（）。A.英国B.美国C.德国D.日本13.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制14.适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制15.职位分类最早产生在（）。A.英国B.美国C.德国D.日本16．行政级别与职级的设置，类似于古代（）的划分。A.官职和阶品B.职品和阶品C.官职和职品D.职务与职称17．在我国事业单位，（）是不单独列的一类岗位。A.管理类B.专业技术类C.工勤技能类D.特设岗位18．具有荣誉性质的是（）。A.专业技术职务B.管理职务C.职称D.衔级19．反映一个人的专业技术或学术水平等级的是（）。A.职务B.职称C.职级D.衔级20．（）本质上属于一种市场行为。A.职业能力水平评价B.职业准入资格证C.职称聘任D.职业资格评审21.从管理学的角度出发，按规划的性质分类企业的人事规划可分为战略规划和（）。A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划22.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。A.勒温的场论B.卡兹的组织寿命学说C.雷诺曲线D.库克曲线23.对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。A.内部供给预测B.定量预测C.定性预测D.外部供给预测24.（）是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。A.德尔菲法B.描述法C.回归分析法D.现状规划法25.组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。A.国家宏观层面的人员供给B.地区层面的人员供给C.组织内部的人员供给D.竞争对手的人员供给26.录用工作的首要的环节是（）。A.人员需求预测分析B.人员录用C.招募测试与甄选D.制定录用策略27.人事录用工作的最基本的原则是（）。A.公平原则B.合法原则C.效率原则D.公开原则28.招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。A.背景调查B.心理测试C.面试D.评价中心29.录用的效率评估体现在（）。A.录用数量B.录用人员的工作绩效C.录用的成本D.录用人员的能力30.评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（）。A.反应B.结果C.行为D.学习31.公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）。A.界内流动B.入界流动C.出界流动D.垂直流动32.（）是指解雇、提前退休、被动型在职失业。A.自然流出B.非自愿流出C.随机流出D.自愿流出33.病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是（）。A.自然流出B.非自愿流出C.随机流出D.自愿流出34.公务员流动类型中的垂直流动属于（）。A.入界流动B.界内流动C.出界流动D.主动流动35.组织员工流动属于劳动力流动中的（）。A.地理流动B.职业流动C...
