《公司人力资源管理与开发》(XXXX10)VIP免费

《公司人力资源管理与开发》复习题（2011年10月）考试题型及分数：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章人力资源概述一、单项选择题1.在所有的资源中，第一资源是BP2A.石油资源B.人力资源C.煤炭资源D.水资源2.一个国家或地区的人口总体，指的是AP2A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是CP4A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源4.人力资源的生成过程具有AP5A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性5.人力资源使用过程具有AP6A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为BP8A.人力资源B.人力资本C.人才资源D.劳动力资源7.人才效率（效益）=人才数/CP19A.百万GNPB.千万GNPC.百万GDPD.千万GDP二、多项选择题1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABEP2A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDEP5-8A.能动性B.再生性C.成长性D.流动性E.持续性3.影响人力资源数量的因素有ABCP12-13A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口质量E.国家大小三、名词解释1.人口资源P22.人力资源P33.劳动力资源P44.人力资本P85.专门人才P17四、简答题1.影响力资源质量的因素。P142.人才的各种含义。P173.列举评价人才资源的若干指标。P18-204.人力资源开发与管理的内容。P22-235.人力资源发展与保护的含义。P23五、论述题1.试述人力资源的含义及其特征。P3、5-82.试述人力资本与人力资源的关系。P8-93.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24第二章人力资源开发与管理理论一、单项选择题1.指出劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是CP27A.亚当·期密B.李嘉图C.马克思D.毛泽东2.西方公认的“人力资本理论”之父是BP28A.丹尼森B.舒尔茨C.喀兹D.加里·贝克尔3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是DP28A.亚当·期密B.马克思C.舒尔茨D.毛泽东4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是BP38A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设5.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是BP39A.“经济人”B.“社会人”C.“自动人”D.“复杂人”6.马斯洛认为，人的需要的最高层次是DP41A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现的需要7.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是DP44A．“经济人”观点B．“社会人”观点C．“自动人”观点D．“复杂人”观点8.稳定的组织结构应该是CP60A.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形二、多项选择题1.早期研究人力资本理论的古典经济学家有ABP27A.亚当·期密B.李嘉图C.贝克尔D.舒尔茨E.喀兹2.人力资源投资收益具有ABCEP55-56A.间接性B.滞后性C.全面性D.直接性E.长期性3.人力资源管理的系统动力原理包括ABCP61A.物质动力原理B.精神动力原理C.信息动力原理D.生存动力原理E.反馈动力原理三、名词解释1.“经济人”假设P382.“社会人”假设P393.“自动人”假设P414.“复杂人”假设P445.人力资源投资P466.人力资源投资收益P557.系统优化原理P588.能级对应P609.系统动力原理P6110.反馈控制原理P61-62四、简答题1.早期人力资本理论的基本观点。P262.“经济人”假设的主要观点。P383.“社会人”的主要特征。P39-404.“社会人”假设的管理措施。P405.自动人（Y理论）的基本观点。P41-426.“自动人”假设的管理措施。P42-437.“复杂人”假设的基本观点。P448.人力资源投资收益的特征。P55-569.人力资源系统优化原理的基本要素。P59-6010.人力资源系统动力原理的主要内容。P6111.人力资源弹性冗余原理的基本要点。P6412.人力资源互补增值原理的基本内容。P64-6513.人力资源竞争强化原理的内容。P65五、论述题1.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点。P302.试述人力资源投资的含义及其重要意义（作用）。P46、48-493.试述人力资源投资的含...