公司福利制度方案为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案
第一条第二条第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系
公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别
公司福利对象：1
正式在职员工；2
非正式员工；3
不同员工群体在享受福利项目上有差异
第四条公司提供的各类假期1
法定节假日；2
计划生育假（产假）；8
具体请假事宜见员工请假办法文件
第五条第六条公司提供进修、培训教育机会
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件
公司可提供各类津贴和补贴
书报费补贴；2
防暑降温或取暖补贴；5
交通补贴；6
生活物价补贴；第1页共2页7
独生子女费和托儿津贴；9
节假日补贴；10
具体事宜见公司补贴津贴标准
第七条公司可提供各类保险：1
医疗保险；（企业6
5%、个人2%）2
失业保险；（企业2%、个人1%）3
养老保险；（企业20%、个人8%）4
工伤事故保险；（企业1%、个人无）5
8%、个人无）具体事宜见公司员工保险办法文件
第八条第九条第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费
公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励
公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织一次旅游
第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金
第十二条劳动保护
公司保护员工在工作中的安全和健康
凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品
劳保用品不得无故不用，不得挪做它用
辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品
在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续
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