XXXX（集团）公司文件XX发人字（2008）第010号签发人：关于印发《XXXX员工手册》的通知各部门：为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境，帮助新加入XXXX的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编篡了《XXXX员工手册》。在征求员工意见的基础上，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。特此通知附件：《XXXX员工手册》北京XXXXXXXXXX有限责任公司（章）XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司（章）二〇〇八年五月十五日主题词：印发员工手册通知报：董事会发：副总裁、各部门附件：XXXX员工手册二00八年五月目录XXXX集团简介........................................................................................7公司基本制度..........................................................................................13第一节总则........................................................................................13第二节员工聘用..................................................................................13第三节作息时间与考勤........................................................................15第四节假期......................................................................................16第五节绩效管理..................................................................................17第六节工资与福利................................................................................19第七节劳动纪律..................................................................................20第八节工作礼仪..................................................................................21第九节环境卫生....................................................................................22第十节安全管理....................................................................................22第十一节奖励与惩罚............................................................................24员工交流..................................................................................................27编后说明..................................................................................................29第7页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共32页前言为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作，并且告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。这是您的手册，也是我们XXXX公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XXXX这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。XXXX人力资源部二00八年五月第8页共32页第7页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共32页总裁致辞第9页共32页第8页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共32页XXXX集团简介第10页共32页第9页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共32页XXXX集团组织结构图第11页共32页第10页共32页编号：...
