西安海星房地产综合开发有限公司规章制度二00八年一月一日目录1.员工考勤管理办法…………………………………………………………………………32.公文管理办法…………………………………………………………………………113员工管理奖惩条例………………………………………………………………………164.印章管理办法………………………………………………………………………205.员工行为规范……………………………………………………………………………286.保密工作管理办法………………………………………………………………………337.劳动合同管理办法………………………………………………………………………388.薪酬管理办法………………………………………………………………………429.外派培训管理细则………………………………………………………………………4610.员工福利制度………………………………………………………………………48员工考勤管理办法第一章总则第一条为了加强劳动纪律，保证海星房地产综合开发有限公司各项工作正常、有序的开展，依据国家有关劳动法律法规，特制定本管理办法。第二条本办法适用于海星房地产综合开发有限公司全体员工。第二章权利与责任第三条各部门员工1、严格遵守考勤管理办法，按要求进行自我管理；2、认为考勤信息错误或考勤处理有违制度的，可向行政人事办公室或主管副总提出申诉。第四条各部门经理1、遵守考勤制度，为本部门员工做表率；2、履行相应的审批权力，对本部门员工的加班、换休、请假、休假等事宜进行具体安排。第五条行政人事办公室1、制定考勤管理办法，经审批后落实执行；2、根据实际情况对考勤管理办法进行适时修订和调整。第六条主管副总1、负责指导、检查考勤管理办法的执行情况，推进考勤管理规范化；2、履行相应的审批权力；3、处理员工在考勤管理方面的建议和申诉。第三章考勤第七条公司实行五天工作制，作息时间如下：上午8：30－12：00下午13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季）作息时间如有调整，由公司另行通知。第八条员工考勤实行上下班打卡制，每日4次。忘带工卡者须在工作开始前，到行政人事办公室登记备案。第九条根据工作性质不同，某些岗位的员工可免于打卡。免打卡资格须本人书面申请，总经理或主管副总审批，行政人事办公室备案。第十条行政办公室每月月初将全体人员的打卡记录下发至各部门，员工本人确认无误后由部门经理签字审核，审核完毕后将打卡记录交回行政人事办公室备案。第十一条打卡记录下发后，各部门应当在第二个工作日确认审核完毕，逾期视为已经确认。第十二条经确认和审核后的打卡记录由行政人事办公室进行汇总，结合《外出办公审批单》、《出差审批单》等考勤表单，作为计算和发放工资的依据。打卡记录的数据空缺且没有考勤表单记录的，一律按事假处理，经查证属旷工的按旷工处理。第十三条考勤结果每月汇总后报主管副总。第四章请假第十四条病、事假按以下程序进行审批：请假天数请假审批程序员工部门经理总监/总工及以上1天以内（含1天）部门经理批准副总经理批准总经理批准1天－3天部门经理、主管副总依次批准主管副总、总经理依次批准备注总经理外出时可授权主管副总代行审批权；连续休病、事假超过5天及5天以上的，遇公休连续计算病、事假。由总经理审批；所有请假备行政人事办公室备案。第十五条因病必须请假者，本人需提前办理请假手续，或通过电话向公司请假，并在上班后第一个工作日及时持县区级以上医院证明补办请假手续。无县区级以上医院证明的，按事假对待。病假期间只发基本工资，计算方法：月基本工资总额÷当月应出勤天数×病假天数。第十六条因事必须请假者，本人需提前办理请假手续，得到批准后方可请假。事假不计发工资，每人每年累计事假天数不能超过15天，累计事假15天以上者，公司有权不保留原工作岗位，根据公司需要决定是否继续留用。第十七条法定公休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假为带薪假期，法定公休假按公司通知执行，其他带薪假必须到人力资源部填写《请假审批单》，经直接领导批准，人力资源部备案后方可休假。（1）法定公休假...
