街道社会事务工作报告（一）积极打造企业用工俱乐部，切实解决企业用工难和技工荒。通过专场招聘会、省外招工、校企合作，发布用工信息等途径千方百计为企业解决招工难、留人难问题。今年初，成立了xx区首个“东郊街道企业用工俱乐部”qq群，50多家企业人事经理和人力资源相关部门的专家加入，为企业用工余缺自助调剂、探索企业团队建设和人力资源管理发挥了积极作用。1、新春专场招聘会和赴省外招聘方式依然深受企业欢迎。2月16日，街道企业用工俱乐部在市人力资源市场举办了全市首场街道举办的专场招聘会，137家企业进场，推出岗位921个，招聘7180人。当天入场求职人数约5000余人，与用人单位达成意向653人。石浦大酒店等企业到安徽宿州xx区参加专场招聘会，46人当场签订就业协议，并有近100人达成就业意向，企业还与当地两家技师学院进行了校企对接交流。2、努力探索校企合作方式。新春招聘会上俱乐部为近百家企业发放了《xx市校企合作部分学校信息汇编》手册。在qq群中多次发布校企合作大型活动信息，推动企业进一步探索校企合作人才培养模式。轿辰集团、华晟轻工和维科家纺等企业先后参加了xx市第二届“百校千企”人才培养合作交流大会和“智汇和丰”中高级紧缺人才和创意设计人才对接洽谈会，收效喜人。3、技能培训再次展现东郊实力。街道企业用工俱乐部今年继续联合区人社局为企业开展政府买单的职工培训和各类技术辅导10多场，600多人参训，为解决“技工荒”做出积极努力。俱乐部还在20XX年xx区“人力杯”首届技能大赛中勇唱主角，再次展示东郊的实力。企业用工俱乐部不但在一定程度上减轻了企业用工的压力，也为街道再就业工作拓宽了渠道。今年街道开发岗位807个，完成指标的122%。4、主动介入规范企业用工。俱乐部自成立以来，多次主动介入规范企业用工。今年8月再次举行人力资源实务论坛，邀请宁波大学商学院和区人社局专家为辖区106名企业人事经理第1页共4页培训《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规政策。并依托qq群积极推动企业建设留人文化，鼓励企业积极思考如何留人、育人。（二）社区建设稳步推进，社工队伍建设明显加快。认真贯彻执行《xx市和谐社区动态管理办法》，组织实施群众满意度测评和社区服务管理考评，结果良好。开展社区社会组织服务民生大行动，积极开发社区公益项目“仇毕外来务工者之家”，建设“周末影院”、“职工书屋”。做精“家院互融”社会化养老服务，提升为老服务水平。街道现有家院互融对象114名，享受80岁高龄补贴104人，享受90岁以上高龄补贴90岁5人。全面落实低保和社会救助、企退人员社会化管理等基本公共服务。深化困前预警、困中救助、脱困跟踪、诚信承诺等社会救助链机制，完善社会救助信息平台，提高救助服务水平。做好区域内的居民家庭经济状况核对工作，落实人员和职责。加强社工队伍建设，努力推进学习型、职业型、奉献型社工队伍建设。重视社工职业能力培养，鼓励社工参加职业水平考试和社会工作案例征集工作，积极参与社工风采展示活动，保障落实社工工资福利待遇。（三）扶贫帮困措施有力，社会救助广泛开展。辖区内困难群体得到及时有效救助和就业保障，残疾人托安养和外来务工人员管理服务到位。一是救灾工作及时到位。20XX年海葵台风中，为社区受灾群众和福利企业申请救灾款10万元，受灾群众得到及时救助。二是专项救助有序进行。今年共发放各类助医助困卡48张，其中卫生局提供的"心贴心"助医卡5名，慈善常年助医卡10名，常年助困卡5名，残联康复助医卡28张，真正让有需要的困难群众得到实实在在的帮助。三是主题爱心活动成为有效补充。街道针对不同的主题开展形式多样的爱心行动。今年元旦春节期间，开展了"爱心东郊、情暖万家"爱心圆梦系列活动，为困难家庭圆梦。四是为老服务有序推进，助老氛围有效营造。大力丰富老年人的业余生活。春节期间开展“冬日送关爱情暖老人心”活动，为21户独居、纯老、家庭送上爱心大礼包，街道和社区精心组织了游园活动和足浴保健、医疗、维权等服务，让老人们过上了一个幸福安康年。重阳节第2页共4页为60周岁以上748名老人送去12万元礼物。20XX年街道残联工作各类考核指标完成情...
